建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。只有做到这一结合，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使文化建设确立正确的方向。为此，在企业文化建设过程中，应该认识到思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是建设企业文化的突破口；企业文化建设为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容，又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。两者互为依存、紧密相联，是辨证统一的关系。
思想政治工作同企业文化建设相结合，集中到一点就是要以思想政治工作推进企业文化建设，以企业文化建设拓展企业思想政治工作的领域，找到思想政治工作的新方法、新途径、新思路，进而全面加强企业党建工作。为此，要明确思想政治工作同企业文化建设相结合的前提就是要将企业文化建设与企业党建工作相结合，通过抓好企业的思想政治工作，推进企业文化建设，促进企业党建工作，服务企业发展。要明确企业思想政治工作、党建工作与企业发展三者的内在联系。要认识到抓好企业的思想政治工作有利于加强党对企业的政治领导，坚持正确的经营方向，促进企业健康发展。而企业要发展，又必须需要通过深入细致的思想政治工作，充分调动员工的积极性，提高增强员工的凝聚力。
其二就是要善于通过多种形式，例如舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段，按照“关注内心，凝聚人心”这一企业思想政治工作理念，积极开展有效的思想政治工作，着力建设优秀的企业文化。
其三就是要切实全面贯彻人本管理战略，应该认识到人是第一资源，企业成功与否都和“人”的因素关系有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点；建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持与职工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪，关心职工生活。
其四就是要明确认识到思想政治工作的重要目的，就是最大限度地调动全体干部与员工的积极性，统一思想，凝聚力量，为实现企业发展目标，积极进取、开拓创新，落实科学发展观，做到与时俱进；提倡研究新情况，解决新问题，使思想政治工作适应形势发展的要求；要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。使工作有针对性、实效性、主动性，不断赋予思想政治工作新的内容和新的形式，使之始终与时代脉搏、与生活实际相适应。
张耀勇
