企业廉政文化建设要与建立和完善廉政制度相结合。在廉政惩防体系中，教育是基础，制度是保证，主要是通过建立健全企业督办机制，加强对企业廉政制度执行情况的监督检查，对违反、破坏制度的行为要加大问责力度，切实增强制度的执行力，维护制度的权威性，不断深化民主评议制度，运用党内监督、法律监督、行政监督、群众和舆论监督，有效防止权力失控、决策失误和干部行为失范，要不断加强制度创新，实现惩防腐败的科学运转，提高惩防腐败在实际工作中的功效。
廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进。当前，一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节，重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力的企业制度机制，成为企业党员干部，特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对企业领导干部廉洁从业的规范，对广大员工的行为规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员干部和员工的知情权、参与权、选择权、监督权；另一方面，推进企业廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部员工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，形成用制度管人，按程序办事，做到源头防腐，综合治理。
（二）加强宣传教育，营造企业廉政文化建设的良好氛围
企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本单位生产经营活动之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一是要加强理想信念的教育。引导党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以员工利益为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所忧，不为亲情所困，不为私利所动；二是要加强党的优良传统和作风教育。着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三是要加强党的基本理论、路线、方针、经验和廉政理论教育，使党员干部自觉以廉政理论武装头脑；四是要加强党纪政纪和法律法规教育。引导党员干部自觉遵守“四大纪律，八项规定”的要求，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事；五是要开展腐败风险防控意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过举办廉政文化专题辅导讲座等活动，落实党风廉政建设责任制，制定企业落实党风廉政建设责任制工作任务，强化考核，增强企业员工“廉政文化建设人人有责”的意识，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人促廉、人人保廉的良好氛围。
（三）创先争优，提高党员干部思想道德和科学文化素质
廉政文化建设是提高党员干部素质的重要途径，要通过加强廉政文化建设不断提高党员干部思想道德素质和科学文化素质，使其牢固树立正确的人生观、价值观，不断增强党性修养和道德修养，筑牢思想道德防线，真正起到先锋模范作用。
创先争优是企业廉政文化建设的内在要求。在创先争优活动中，一是开拓新思路，创新形式，丰富内涵，通过廉政文化建设，加大正面宣传力度，消除陈旧观念，用健康向上、先进的廉政文化占领思想道德战线，提高拒腐防变能力；二是创造新载体，把廉政文化与企业文化和家庭文化有机结合起来，通过开展正、反面典型教育和举办反腐倡廉专题讲座及举办和观看各种形式反腐倡廉的图片展览和专题片；使员工在浓厚的文化氛围中受到感染和教育；三是建立新机制，把廉政文化建设纳入企业文化中来，开展评优活动，充分调动各种积极因素，构建企业廉政文化建设的新格局。
（四）多头并进，建立健全企业廉政文化建设的长效机制
廉政文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，具有潜移默化的作用，决定了廉政文化建设的持久性。因此，企业要注重廉政文化建设的持续性，要不断巩固和扩大廉政文化建设成效，建立和完善“党委统一领导，部门各负其责，纪检组织协调”领导体制和工作机制。一是强化目标管理，加强理论实践和探索，建立企业廉政文化建设的长效机制，要把企业廉政文化建设纳入党的建设和文化建设规划中，充分发挥党风廉政宣传教育的作用，从实际出发，制定具体的企业廉政文化建设总体目标、长远规划和近期安排。形成完整的目标体系，实行同安排、同检查、同考核；二是强化责任追究，在廉政文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系；三是加强对企业廉政文化建设的资金投入。廉政文化进企业活动是一项系统工程，是事关长远、事关根本的工作，要结合企业自已的特点去摸索、去创新，使廉政文化进企业活动能够更广泛地、更扎实地落到实处，实现企业的和谐发展。
