中国啤酒行业的巨头在市场上鏖战正酣，呈现一派硝烟弥漫的景象。日前，北京外企太和企业管理顾问有限公司开展了2003年度全国啤酒行业薪酬福利调查。通过对收集上来的数据进行全方位的分析，我们看到了啤酒行业的薪资呈现出了以下的几个特点：
-年度基本现金收入总额最高接近70万元
啤酒行业的年度基本现金收入曲线趋势整体较为平缓，主管级以上人员的薪酬趋势变得较为陡峭，其最高值接近人民币70万元。这说明在基本薪资部分，啤酒行业逐渐开始拉开公司内部薪资架构的等级，高级的专业和管理人才在全行业的对比之下也能获得较具竞争力的固定基本薪资待遇，这恰恰体现了他们在企业发展过程中所创造的价值。
-为员工提供完善的福利和保险
调查显示，大量外资公司的进入使啤酒行业的福利和保险相对于传统行业显得更加完善。
参与调查的公司中有接近50%的公司都为员工提供年休假，最多长达14天。有30%左右的公司为员工提供带薪病假和补充医疗福利。公司充分考虑到员工可能出现的困难，给予员工充分的照顾。有30%左右的公司还为员工提供带薪事假，这更加体现出公司的人性化管理理念。
-为员工提供具吸引力的教育资助和培训计划
参与调查的所有公司均为员工提供完善的培训。培训的类型、时间、地点根据员工在公司的级别不同而有所不同，充分体现了公司对不同级别员工的培训侧重。对于高管人员有50%的企业会给他们提供出国的培训机会；而对于普通员工企业对他们的培训则立足于公司内部。管理人员的培训集中于管理方面；而普通员工的培训则主要是技能培训。
30%的企业为员工提供教育资助，以帮助其提高专业素质和教育水平，以适应企业的发展。教育资助的报销比例最高可达100%。
-为员工提供长期激励
为中层以上的管理者提供长期激励计划的公司超过30%，并且长期激励所采用的形式十分灵活，这都充分说明啤酒行业的企业已经逐步建立了有效的激励机制，并且对于企业管理者尤其重视。类似股票期权这样比较先进的长期激励形式也被采纳和应用，相信在传统制造型企业中长期激励不足的情况正在逐步得到改善。
