记者近日获悉，浙江省上虞等部分县市开始出台具体方案，率先对国有粮食购销企业进行劳动用工制度、工资分配制度等一系列改革。业内人士指出，这意味着浙江省深化粮食流通体制改革的步伐又向前迈出了一步。近年来，浙江省对粮食流通领域进行了大刀阔斧的改革。在对８０％的粮食附营企业进行转制，使之成为自负盈亏的市场主体的同时，也对处在粮食流通主渠道地位的国有粮食购销企业进行精简。据统计，全省粮食系统从事粮食收储业务的职工从原来的４８２２５人减少到１６８７５人，提前实现了减员５０％的目标。上虞市地处宁绍平原，粮食收储业务量较大，市内拥有一个国家级粮食储备库和一个省级国家储备粮库，目前的储备量达到５．２万多吨。近年来，上虞市将全系统１３个附营企业分离出去，同时在精而又精的原则上对国有收储企业的职工队伍进行优化组合。上虞市同时对粮食收储有限公司“动刀”：一是职工实行身份置换，与公司解除劳动关系。公司根据业务工作的需要，采用聘任制的办法向社会聘用职工二是打破原来的工资计发办法，根据粮食购销业务淡旺季明显等实际，实行由基础工资、岗位工资、季节工资、奖励工资等构成的新工资制度。
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