近年来，中航工业导弹院党委在落实党建工作责任制、推进支部标准化建设方面积极探索，基本形成了一套简便易行、持之有效的党建工作考核评价体系，增强了基层支部工作的方向性和针对性。
定目标，把控五个“关键节点”
年初有计划。每年年初，院党委按照上级党组织要求，根据院年度工作目标和科研生产经营工作任务，制定党建、思想政治工作和企业文化建设工作计划，明确责任主体和时间节点，为基层支部党建工作开展提供顶层指导。
季度有要点。每季度初，院党委制定季度工作要点，明确季度党建工作重点、牵头部门、落实单位和完成时间，将计划分解到各个月份，做到了季有安排、月有任务，使党建工作真正落到实处。
季末有考评。每季度末，针对每季度党建工作要点落实情况，组织考核组对全院各党支部（总支）开展全面检查与考核，进行量化打分与综合排序，对各支部党建工作责任制落实情况、党建工作成效做出评价。
“七一”有表彰。每年“七一”左右，召开创先争优总结表彰大会，对基层党组织、党员队伍建设等重点工作进行回顾总结和安排部署。结合季度量化考核结果，对全院各党支部（总支）进行评星定级，评比表彰出优秀支部、表扬支部和优秀党员。
年终有总结。召开年度党建思想政治工作会议，全面总结全年党建工作，明确下一年党建工作的指导思想和工作重点，为党建工作的开展规划蓝图、指引方向。
求实效，抓好五个“关键环节”
每季度坚持开展党建工作考核，突出抓实抓好考核策划、现场考核、考核评定、考核反馈、考核激励等关键环节。
考核策划，突出“细”字。在考核内容上，对照季度要点，从“价值与目标”、“客户与评价”、“流程与标准”、“学习与成长”四个维度，将支部“三会一课”、领导班子建设、党员职工评价、党风廉政建设、工团工作及活动创新等多个方面纳入考核内容，设置考核标准，并提前下发各党支部（总支）进行对照自评，确保基层支部工作做到重点突出、内容规范、有的放矢；在考核组织上，抽调熟悉党务业务、政治素质高、工作责任心强的精干人员成立考核小组，细化考核工作部署，确保考核有条不紊。
现场考核，突出“真”字。综合运用“听”（听现场汇报）、“核”（核实党支部工作记录本）、“查”（查阅重点工作支撑材料）、“谈”（现场与支部书记、支委委员、班子成员、分会主席、团支部书记等座谈交流）、“测”（对支部工作效果进行现场问卷测评）等多种形式，对支部进行综合量化考评与排序。
考核评定，突出“全”字。现场考核后，考核组综合现场考核信息、问卷调查结果、党群各部门对重点工作考核意见、科研生产管理部门的任务完成情况进行考核，对各基层党支部（总支）季度党建工作进行量化打分和排序，并按照优胜、表扬、合格、不合格四个评定等级提出初步推荐意见。院支部工作考核领导小组讨论确定季度优胜、表扬、合格和不合格支部名单，党委领导在季度总结大会上进行讲评，以共享经验、激励先进、鞭策落后。
考核反馈，突出“改”字。考核结束后，考核组逐一书面反馈各党支部季度工作亮点和存在问题，现场与基层书记进行交流并提出改进建议。同时，针对季度考核排名靠后的支部，由院党委主要领导或组织部门领导带队，进行现场调研，与单位党政领导进行面对面座谈交流，共同研究对策，不断改进提升支部工作。
考核激励，突出“用”字。将党建工作考核结果直接兑现到各单位绩效考核分数中，对于季度被评定为“优胜”、“表扬”的党支部（总支），在组织绩效中予以考核加分，按照一定标准给予相应的党支部活动经费奖励；另外，将考核结果作为年度“七一”基层支部评星定级、先进支部推荐的重要依据。
