从单一产品发展成多元经营，从传统企业发展成现代公司，华兹卜的企业管理经历了经验管理、科学管理的阶段。2010年，华兹卜的企业规模不断扩大，站在了历史跨越的新起点上，华兹卜再一次变革创新管理思想。一直注重企业文化的华兹卜，试图从中国古代国学的大智慧中寻求富有华兹卜特色的管理创新之路。
和谐管理的思想在我国古已有之，并且达到了博大精深的境界。《周礼》中说到“以和邦国，以统百官，以谐万民”。治企如治国，过去发展靠机遇、投资和规模效应，高投入高增长，现在企业发展要更多地靠资源整合能力、企业创新能力。要真正最大限度地发挥企业优势和核心竞争力，光靠制度管理是不够的，更重要的是推动企业文化管理。
催变——企业基本法创新管理
华兹卜企业基本法是企业的营销基础，指引了华兹卜的未来发展方向，为全体华兹卜人提供了一个价值灯塔与发展航向，让所有华兹卜人清晰地认识到了自己的努力方向与职业坐标。它作为华兹卜企业文化的重要组成部分，是华兹卜不断前进的宝贵动力。
每周一早晨的例会，朗读华兹卜基本法已经成为每位华兹卜人的日常习惯。企业基本法作为华兹卜企业文化之本，点滴入微，平实亲切而不乏深刻，潜移默化地打动和影响着每一位员工。
融合——企业爱心关怀凝聚员工
在华兹卜企业文化理念的引导下，华兹卜人秉承着高贵爱心品质，心往一处想、劲往一处使，让企业文化成为员工融合的催化剂，实现了企业和员工的和谐发展。
员工生日，公司为员工举行生日派对，送上温馨礼物。炎炎夏日，公司为员工们送上消暑解热的清凉饮品。为保障员工健康，公司每年都为员工提供免费健康检查。为方便员工，公司视工作需要为职员级以上员工配备集团网手机。每个周末晚上，公司的影院都有精彩大片放送，员工可享受丰盛的电影大餐。每年的各种节日，公司都向相关员工发放节日礼品。每年公司都会举行文化艺术节活动，开展拔河、乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、呼拉圈等比赛，丰富员工生活，使员工真切感受到企业爱心关怀的独特魅力。
新生——文化传播为企业注入活力
华兹卜在发展的同时，不忘企业的社会责任，通过一系列的社会公益活动向社会传播华兹卜的社会文化，在众多涂料企业中走出一条创新的发展之道。
华兹卜全面执行能电话沟通就不要书面，尽量采用网络办公，节约纸张使用；非合同文件尽量采用双面打印；空调开关五一过后统一发放，十一过后统一回收，并把空调温度统一设定为25℃；华兹卜禁止采用纸杯，所有办公室和会议室全面采用陶瓷杯并配消毒柜和饮水机；取消用餐降解饭盒，所有员工自带饭盒用餐；华兹卜员工出行尽量以火车代替飞机出行。
企业文化的建设和管理并非是一朝一夕的事，它需要持之以恒的坚持和实践，华兹卜继续积极推行“华兹卜基本法”的企业文化，唤起员工的积极性和主动性，发挥团队的最优效能，打造最优秀的团队。
