工作时间
每天工作8小时以下：
55岁以上的员工：58%
25岁至34岁的员工：64%
每天早上8点前上班：
55岁以上的员工：53%
25岁至34岁的员工：43%
每天下午5点下班：
55岁以上的员工：41%
25岁至34岁的员工：38%
下班后继续工作：
55岁以上的员工：62%
25岁至34岁的员工：69%
只要完成工作，上班时间并不重要：
55岁以上的员工：20%的人表示同意
25岁至34岁的员工：29%的人表示同意
工作方式
我喜欢略过流程直接执行任务：
55岁以上的员工：66%
25岁至34岁的员工：52%
我喜欢在采取行动前撰写详细的工作计划：
55岁以上的员工：35%
25岁至34岁的员工：48%
这项调查同时发现，受访者在交流沟通、工作方式和职业发展相关的几个领域存在代沟——年长员工和年轻员工在某个领域取得了一致。大部分员工表示，他们不介意为年轻老板工作——但是他们介意与对方共同用餐。双方都有这种感觉。在所有的员工和管理人员中，60%的受访者表示他们宁愿独自吃午饭。
总体而言，这些调查结果表明，千禧一代员工对于进步或升职更加缺乏耐心，他们更愿意接受弹性工作制，他们的工作更有条理，但是他们的上班时间更晚，工作时间更短。
哈夫纳说，“的确，混合多种不同的工作方式会给公司带来短期的挑战。不过从长远来看，年龄差异可能为公司带来积极影响，因为这些情况让员工学会如何应对变化。”
