速度 对于中小啤酒企业而言不仅表现为发展的速度还有创新的速度，最迫切的问题也不是规模，关键是快速建立并固化形成别人不能轻易复制的管理文化和产品。速度，要致力于最核心竞争力的塑造，更重要的是按正确的方法做事，决策要有依据，不能跟着感觉走。
简单 小企业一般只做啤酒，要想成功，道理很简单，一句话：用心酿造，产品等于人品，质量就是生命，让盈利变得更纯粹些就好。再者，做企业就是做企业，花架子越少越好。
学习 首先态度要端正，要清楚学习的目的是为了改善企业的现状；其次是方法，比别人会学习就是优势，但学习绝不是一味地模仿，做到创造性的借鉴很重要。银川保健啤酒做得很好很强，可不是谁都能模仿来的；5S，持续改善等理念很响亮，可不是谁都能用的好的。
改善 今井正明说改善是企业的制胜之道。其实，实现改善的关键是引导员工参与以及改变员工的思考方式——思考如何把事情做到更好，而不是寻找不做的理由或解释做不好的理由。改善，要立足细节，着眼长远。
执行 三个关键词：意愿、能力和结果。第一种是按照规程做事，如一线操作人员，执行SOP到位就好；第二种是按照计划做事，如管理人员，这里面更强调完成任务的意愿和完成任务的能力，能力可以培养，但是缺少意愿，只有下岗；还有一点，检讨执行力不好请按照从上到下的顺序寻找原因。
协同 一个“不争”是班长和副班长搭好班子的关键，一句“你的需要就是我的工作”的服务态度是保证协同效应的关键。团队是强调“+”的。
职责 想当将军的都是好士兵，但是不敢承担责任的士兵永远也成不了将军。遇到问题首先要追究的不是谁的责任而是深思问题的解决之道，这就是责任。
流程 好的流程可以使我们少走很多弯路，也可以避免企业日常运转过程中作无用功。
