年终酒局多，怕喝，怕喝……（图片来源：重庆商报）
替老板搞接待喝死了算工伤？职工本人上下班途中无证驾驶机动车遭受伤亡，单位将不会赔钱。昨天，市高院发布《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》修订版，今后工伤行政诉讼案将更加规范化，市民的权利将会得到更好的保护。据悉，今年的前11个月，我市工伤认定行政诉讼案件410件。
因醉酒而酿下的伤亡如何认定？如何赔付？这一热门话题一直存在争议。
《工伤保险条例》第16条第2项早有规定：醉酒导致伤亡不认定为工伤或视同工伤。
市高院表示，由于这一规定较为笼统，实际生活中有因公醉酒和非公醉酒两类，不能简单地一刀切。
昨天的新闻发布会上，市高院指出，2004年出台的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》有不够明确的地方，此次进行了较大修订，特别对醉酒作了说明。修订后的《暂行规定》第13条规定：职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。
市高院行政庭王必伟解释，醉酒的情况较为复杂，要具体情况具体分析，比如职工自己喝醉了，在上班时间出事，喝酒与工作没有直接关系，则不认定为工伤。但是，职工受单位领导安排去搞接待陪酒，或销售代表受单位指派为工作宴请客户喝酒，如果喝醉甚至喝死，醉酒与工作有直接关系，则毫无疑问应认定为工伤。一句话，是否属于工伤，就看醉酒与死亡之间，是否属于履行职责，确系因公醉死就要算工伤，参加了工伤保险的，由工伤保险基金赔付，未参加工伤保险的，由单位参照标准赔付。
