鄂先生在肯德基工作了8年多后，与公司协商解除合同，公司却将他离职的原因说成是严重违纪被开除。鄂先生认为肯德基侵犯了自己的名誉权，起诉要求修改离职原因并道歉，赔偿精神损失费5001元。昨天，东城法院一审判决，鄂先生确实存在违纪，肯德基不构成侵权。
鄂先生说，他1999年就在肯德基工作，还曾多年得到奖励，与肯德基有很深的感情。2007年12月，鄂先生与公司协商解除了劳动合同，肯德基按国家规定支付了各项补偿。鄂先生离职后发现，在离职人员汇总表中，他的离职原因为“严重违纪”。
肯德基表示，鄂先生去年两次无故旷工，公司两次书面警告，并有鄂先生的签字。按照公司规定，旷工两次要被开除。考虑到鄂先生是老员工，双方协商解除了劳动合同。但因工作流程问题，人事部门统计离职人员信息的汇总表仍登记的是严重违纪。汇总表只向餐厅经理发放，是企业内部的经营管理行为，不构成侵权。
法院认定，鄂先生在肯德基工作期间，确因违反劳动纪律受到两次警告处分。离职人员汇总表是给公司特定管理人员查看的，肯德基的行为没有故意贬损鄂先生的名誉。
