2007年伊始，辽源市食品药品监管局党组认真贯彻《吉林省食品药品监督管理系统干部交流工作的实施意见的通知》（吉食药监党组（2006）6号文件）及《关于同意辽源市食品药品监督管理局系统干部交流工作实施方案的批复》（吉食药监党组（2006）65号文件）精神，在全市食品药品监管系统开展了一次较大规模的干部交流活动。市县两级局机关共有22人进行了岗位交流，占机关干部总数的38.4%，其中科级干部交流11人，占交流干部总数的50%。这里面，属提拔性交流的有6人，占科级交流干部的40%。目前所交流干部均已到岗。通过这次大规模交流极大地调动了广大干部工作积极性，所提拔和交流干部心情舒畅、斗志昂扬，到新的工作岗位后很快进入角色，使许多工作有了新的起色。纵观这次干部交流，体现四个特点：
一是中层干部队伍结构得到了优化，首先，年龄结构得到了改善。市局中层干部平均年龄由原来的48.3岁,下降到44.2岁,下降了4.1岁。市局主要业务执法监督科室干部平均年龄从 41.7岁下降到33.8岁。其次，文化程度和专业水平也得到了提高。这次交流选拔的干部全部是大学本科以上学历，并且多数同志的专业是药学、法学，这样的同志充实到执法一线，能够保证执法监督的质量。第三男女比例趋于合理化。在这次公开选拔的6名干部中，有3名是女同志，而且通过交流任职两个县局领导班子中每个班子都配备了一名女同志任职， 使其在班子中能和男同志起到聚合作用。第四，性格气质能力得到互补。在县局班子配备和各业务科室干部搭配上，不但注重能力专业互补，而且还根据每个干部的特点，做到气质性格搭配使干部队伍结构更趋合理。
二是公开、公平、公正，导向正确。在这次干部交流工作中，辽源市食品药品监管局党组在县局班子副职和市局中层拿出一些科级干部岗位，通过公开报名、公开演讲、群众推荐、组织考察、党组讨论确定、公示群众监督方式，公开选拔6名年青干部充实到县局班子和市局科长岗位上来。在这个过程中始终坚持公开、公正、平等、择优的选人、用人原则，重点选拔那些有发展潜力和培养前途且在工作中有突出政绩的优秀年轻干部，这样不但可以使年轻干部尽快成长，而且也充分显示了正确用人导向。
三是体现反腐倡廉，全面培养锻炼干部。这次干部交流，按照局党组规定，所有在一个岗位工作5年，在重要岗位工作3年都进行了交流。特别是在执法岗位和多年来从事审批认证的都进行了交流。这样，既有利于反腐倡廉，又有利于全面培养锻炼干部，保证用人质量。
四是程序严密，方法稳妥，环环相扣。在这次干部交流工作中，我们做到了事前有方案、事后有报告。从公开选拔竞聘报名到大会演讲，从民主推荐到党组讨论，做到了事事有依据，严格按《公务员法》规定程序进行。从而保证任用干部在程序、方法上的严谨、严肃，保证了用人不出差错，而且在公示阶段也没有任何异议。整个干部交流工作，不但系统内得到好评，而且社会反响也较好。
