自去年以来，一个新名称“SA8000”，越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。如果企业没有取得认证或存在违反标准要求的行为，就会被停单、撤单。今年5月1日，欧美一些国家可能强制推广社会责任标准体系。专家估计，今年将有部分中国生产制造企业受到影响，特别是服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金行业被冲击最大。为此，深圳市外经贸局和市WTO事务中心联合主办了SA8000社会责任标准专题报告会。
SA8000认证体系的核心是劳工标准。中国一些传媒、一些经济学者却从负面角度看待此事。某报发表的一篇文章题为《美欲向我抡SA8000大棒劳动密集产业厄运临头》；中国家具网也发布了一篇文章，提醒家具出口“须谨防遭遇SA8000技术性贸易新壁垒”。
看看，又是“大棒”，又是“壁垒”，SA8000初到便遭遇寒流。如果我们仔细分析SA8000,便会发现，在很多方面，这个规定与我们国家的有关法律精神是一致的。SA8000规定，公司不应使用或者支持使用童工；不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；不得歧视；不得实施惩戒性措施；不得经常要求员工一周工作48小时以上；支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。这与我们的《劳动法》有很多相似点。将这些规定视为洪水猛兽，是糊涂呢还是缺乏基本的良知？
资本天然具有追逐利润而漠视劳工权益的趋向，因而需要各种社会力量包括政府组织与非政府组织、法律制度、社会舆论等加以约束。SA8000所体现的人道关怀和文明追求，连小学生都能看得明白。不能因为某些国家、某些企业用作贸易壁垒就轻易否定其合理性。正如有人以农药残留搞贸易壁垒，不等于我们自己愿意吃农药超标的蔬菜一样。在“反对”与“拥护”之间，任何“凡是”、“就要”的简单思维，都是万万要不得的。
我们追求的现代化，是社会全面、协调、可持续发展的现代化，是以人为本的现代化。这要求我们不仅追求经济增长，而且重视社会结构、社会保障、社会公正、社会秩序和社会和谐。而企业劳工标准随着时代进步而逐渐提高，便是其中应有之义。
多年来，由于工作环境恶劣导致的员工中毒事故、工伤事故，还有企业欠薪事件、打工者求职被扣押身份证等等不合理不合法现象，传媒多有报道。追求商品中的正义价值，从更广泛的意义上说，也是经济全球化给中国带来的正面成果之一。上述弊端还普遍存在之时，拒绝企业社会责任的“话语”，有些人怎么能说得出口？难道中国的现代化可以置身于世界文明进程之外？
（傅盛宁） 编辑：诗琦
