希望回去能通过我们的报道，把晋江经验传播到浙江、传播到绍兴，并且结合我们当地的实际，将晋江模式实实在在运用到我们本土企业的发展。
当然在众多惊喜中，印象最深刻的是这些品牌的企业文化建设，每家企业都有着各自不同风格的企业文化。比如，361°能够投资上亿元去建设企业文化长廊，同时企业还竭尽全力为员工谋福利，在衣食住行方方面面给予关怀，这些做法走在了许多国有企业的前面，值得学习。企业能否长久发展、是否具有竞争力，人才是最重要的方面。通过企业文化建设，增强了企业的凝聚力，能够激发员工的积极性和自豪感，也为留住人才和吸引人才增加了强有力的砝码。这次晋江之行，也让我们更加深刻地了解晋江企业品牌，在提升品牌知名度的同时，也增加了美誉度。
（黄文珍）
