本报记者顾冶报道 日前，农业银行在江苏苏州召开企业文化建设评价指标体系暨苏州分行经验总结座谈会。农业银行党委副书记、监事长车迎新作重要讲话，他要求完善并实施好企业文化建设评价指标体系，推进以苏州分行为代表的企业文化建设先进经验，持续把企业文化建设工作引向深入。中国思想政治工作研究会、中国企业文化研究会、中国金融思想政治工作研究会领导、专家参会并现场指导。
会上，苏州分行从文化建设的角度交流了长期以来保持稳健发展的工作经验，包括坚持自加压力，敢于争先，追求卓越，一张蓝图干到底不动摇；坚持传承和发扬独特的企业精神；不断增强自主创新的勇气和智慧；始终做到发展与控险两手抓、不偏废；紧紧把住“双基”管理不放松；不断增强“饭碗意识”和“要干就要干到最好”的进取精神。通过文化引领发展，该行形成了以精神为核心的文化氛围，干部员工气正、苦干、实干，不待扬鞭自奋蹄，始终保有旺盛的干劲和坚强的执行力。
车迎新充分肯定了苏州分行企业文化建设成果。他指出，苏州分行党委亲自抓，一张蓝图干到底，苏州分行的精神已成为发达地区农行精神的代表、农行的宝贵财富；苏州分行完善的制度建设已形成良好的制度文化；苏州分行的思想政治工作、人文管理已形成了坚实的行为文化；苏州分行支持地区经济发展的牢固第一位置，彰显了责任文化。
车迎新要求，要坚定不移地把全行企业文化建设不断引向深入。他指出，要认真贯彻农业银行企业文化建设规划，一张蓝图干到底；要完善企业文化建设评价指标体系，推动在全行的全面实施；要推进以苏州分行为代表的企业文化建设先进经验。
车迎新强调，要把企业文化建设融入全行的现代化建设中，做好五个结合，即与学习习近平总书记系列重要讲话相结合，把握方向，坚定信念；与培育和践行社会主义核心价值观相结合，牢固树立农业银行企业核心价值观，牢牢抓住道德建设基础；与思想政治工作相结合，做好人文关怀工作，凝聚全行人心，发挥正能量；与现代化银行建设相结合，把业务和文化融为一体，使文化融入业务，把业务办成文化；与绩效考核相结合，创新企业文化评价机制。
应邀参加会议的中国思想政治工作研究会秘书长王学勤，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰，中国金融思想政治工作研究会秘书长濮旭分别发言，对苏州分行企业文化建设经验进行点评，对农业银行企业文化建设指标体系进行了讨论。
会上，苏州分行顺利通过了农业银行企业文化建设评价指标验收评审，成为农业银行企业文化建设评价指标体系试点以来第一家通过验收的分支机构。
会议期间，与会人员参观了苏州分行新概念银行体验中心、精品自助银行等。农总行企业文化部、农银报业公司、江苏分行等负责同志参加了座谈和考察活动。
