“在这短短的时间里，我学会了很多在学校里未曾学到的东西，让我受益匪浅，得以迅速摆正了自己的位置、明确了自己的目标。”川维厂新入职职工王浩写在“入职培训心得”里的话，在全体新职工中产生了共鸣。
今年有52名新入厂职工加入了川维这个大家庭，为了让新进职工尽快融入企业，顺利实现从学生到职场人的身份转变，川维厂对新职工开展了“三到位”服务。
为做到入职培训到位，入职伊始，人力资源部门集中组织52名新职工进行了为期12天的培训，邀请企业老一辈建设者讲企业历史；让职能部门工作人员解读各项规章制度、管理体系、发展战略、企业文化等方方面面的内容。分配到各车间和班组后，又根据岗位的具体情况，开展针对性的制度、规章和业务培训。在锅炉车间，培训人员就采用了在违章图片中“找碴”等方法，通过将规章制度与现场实际案例相结合，让新职工更快理解化工企业的安全管理要求。
“量身定制”帮扶到位。接收新职工的每家单位都开展了“一对一”对口帮扶，安排各自岗位的生产技术骨干担任师傅，为新职工量身制定阶段学习、培训计划，促使他们及时找准工作重点，尽快进入工作状态。分配到纺丝车间的12名新职工正好赶上川维自主研发的新产品线开车，为了消除他们的畏惧心理，车间不但开展了专业集中培训，指定了经验丰富的操作人员开展“结对子”带徒，还针对新职工各自所学专业进行个人职业分析规划，帮助他们更快找准定位、适应岗位。
生活关爱到位。“哪里可以吃饭，哪里能买到日常生活必需品，甚至哪家小卖部比别家划算，这些看起来很小的事同事们都反复叮嘱，令人非常感动。”分检车间的文海威感受到的关爱也体现在每一位新职工身上。为了让来自外地的新职工们更快地熟悉社区环境和单位情况，建立“川维人”的身份认同感，各车间都开展了家访、交流等关爱活动。发电车间团支部还开展了“生活小帮手”活动，给每位新职工指定了一到两名前两年入职的职工当“小帮手”，在日常生活中对他们进行帮助和引导，让他们尽快熟悉、了解和融入川维大家庭。
“感谢川维给予的工作平台，感谢同事无微不至的关怀，希望川维能走出困境，更上一层楼，也希望自己作为年轻的川维人成长得更快。”乙炔车间新职工曹宝山在入职交流心得中写道。（杨婷婷）
