企业核心竞争力中软实力的形成，离不开先进企业文化的支撑；企业管理水平、干部职工整体素质的提升，也离不开企业文化的指引。当前，企业党建工作的使命是围绕中心任务，服务企业经营发展大局，发挥政治保证、政治引领作用，促进企业精神文明建设，这与发展企业文化的着眼点高度重合，又各具特色。
企业党建工作为企业的生产经营和改革发展提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证，使企业发展更好地服从、服务于国家发展战略。企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，其作用能否发挥到位，直接关系着党的路线方针政策在企业的贯彻落实，关系着企业的发展速度、发展质量和发展后劲。无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。实践证明，在企业加速改革发展的今天，越是加强和改进党建工作，就越有利于推进企业的持续、快速、健康发展。
从总体上看，企业文化建设必须服从、服务于企业党建工作，党建工作是企业文化建设得以持续推进的战略引擎，为企业文化建设把方向、定基调、提高度，为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障；另一方面，企业文化建设为企业党的建设提供有效载体，企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地服务和融入管理，促进企业发展，二者相互融合、互相促进。
实践证明，党建活动与企业文化建设具有交叉内涵，党建工作离不开企业文化做载体，企业文化为党建工作增添活力。党建工作要创新，企业文化要提升，二者缺一不可。
思想政治教育与企业文化塑造结合，凝聚企业精神。把企业思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起，为企业发展提供思想保障。采取入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。建立党员之家等关爱服务党员的机制，让党员感受到组织的温暖，实施对党员和员工的帮困送温暖，让党员本人以及家人感受组织的温暖，增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。把追求个人发展、企业共同发展，创造社会财富与回报社会的价值理念融合起来，在企业中形成团结向上的精神风貌，为企业提供持续发展的精神动力。
发挥党员模范作用与提高员工素质结合，凝聚发展能量。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业在发展的过程中应始终把人才的培养放在核心位置，深入挖掘员工资质和潜能，一方面引进优秀人才到企业工作，不断调整提高员工队伍的知识结构，另一方面在企业大力强化“员工素质”教育。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念深入人心，员工的综合素质才能得到提高和完善。
开展党建活动与传播企业文化结合，激发企业活力。党的建设活动以及企业文化的传播，需要借助良好的平台。企业要把党建活动、精神文明建设活动与企业文化的传播、渗透有机结合，开展演讲、征文、知识竞赛，篮球、摄影、绘画等比赛活动，加强员工相互间的交流，增强员工的向心力和凝聚力，以人为本的企业文化理念和团结向上、追求发展的企业精神，始终激励员工在不断传承企业文化中吸吮新鲜的养分。利用党员活动室、职工之家、阅览室、培训中心等多种载体，丰富党建活动和企业文化传播的方式。党建活动与企业文化传播互为载体，既增强党建工作的生动活泼性，又能提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。
开展创先争优活动与践行企业文化结合，加速企业发展。企业在追求生产经营效率的同时，应注重塑造企业的良好形象。一方面深入开展“创建文明单位”、“党员先锋岗”、“青年文明号”等系列活动，并随着形势发展不断赋予新的内涵，在企业中形成创先争优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起员工的热情和团队精神，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。
