107万、115万、145万、212万、280万、338万，这是自2000年以来，中国普通高校毕业生的人数。从这些数字中我们不难发现，2005年的毕业生人数将是2000年的三倍还多，大学生就业难的局面进一步突出。
有分析人士指出，高校毕业生增加，而社会新提供的“理想”工作岗位又有限，这是导致大学毕业生就业难的主要原因。
另外，某些大学毕业生在择业方面“高不成、低不就”的思想，也使他们陷入了选择性失业的怪圈。
日前记者对应届大学毕业生进行了深入采访，并根据他们的不同特点，归纳出了大学毕业生在面临就业时存在的“1 0大典型综合征”。
死活考研型
症状：
嘴上说要把“研”考穿，心里却很矛盾，“考还是不考”成了一个问题。一次又一次的考研，接二连三的失败，这不免让考试者心里发虚。到这个时候，考也不是，不考也不是，真是骑虎难下。
案例：
算上今年，李华锋已经是第三年考研了。而像他这样的，在北京海淀的大学校区附近还有一大批。他们一般都没有稳定的工作，生活费不是由家人承担，就是靠打零工维持，所以生存状态都不太好。
“说句实在的，我这也是骑虎难下呀！早两年不考就好了，找份工作，多少也能自己养活自己，可心里总是不服。这下好，不考上都没脸见人了。”李华锋奚落着自己。据他的朋友贾朋讲，李华锋高他两届，按他的条件找个工作是不成问题的，但李华锋当时就是一根筋，不考上不算完，结果头一年是总分差了点儿，第二年是英语没及格。
这些一门心思考研的真不容易，来自家庭、社会的压力都不小，但不知道他们是否还记得中国的那句古话：“死要面子，活受罪。”
“认识自我”是著名职业规划师白玲给“死活考研型”开的处方。她认为，考研无罪，但要看是不是主动选择的，如果只是为了躲避就业，则大可不必。
丧失良机型
症状：
幸运儿的失败。几家用人单位先后发来录用通知书，但自己却不知道何去何从了。这些易“丧失良机”的大学毕业生，有相当一部分存在于名气大、专业好的高校，他们往往具有相当的就业竞争力，但结果却不一定令自己满意。
案例：
詹辉手里握着一所名牌大学文学和管理专业的双文凭，当他拿到第一份录用通知书刚要去报道的时候，第二份录用通知书到了。詹辉还没思量明白，第三份又到了，跟着是第四份。而就在他犹疑的当口，第一份工作已经离他而去。
据记者了解，目前用人单位在录用通知书中规定了较短的报到期限，逾期不报到算是自动放弃。“有个‘坑’儿，先占上再说。”好心的同学劝他。
其实，詹辉也知道这个理儿，但劳动合同中规定，要是没到合同期满就离开，要交不少违约金，那为什么不选择一个能干的时间长的呢？据他的一位同学讲，他们的师哥师姐中都有类似的情况发生，往往都因为不能当机立断，最终去了一家自己并不满意的单位。
有机会不把握，或是把握不住，在就业紧张的形势下，真是让人感到惋惜。
华中科技大学就业指导中心的陈海春老师认为，就业指导不应把目光只集中在难就业的学生上，也应关注这些易“丧失良机”的学生。“学会放弃”或许并不容易，但对于那些易“丧失良机”的毕业生而言，又是不得不学会的。
有业不就型
症状：
目标明确，不达目标，绝不罢休，全是挑剔惹的祸。这类“病人”的最大特点是看似非常有规划，实则缺乏变通。
案例：
武汉大学中文系的石磊，大年初六到北京找工作。据了解，他曾在北京电视台新闻中心、法制日报实习，找工作的目标是，进具有影响力的电视台。
据他讲，武汉电视台今年录取了12名大学毕业生，其中有他一个，但由于录用他的部门是不上“星”的，所以他选择了放弃。谈到找工作的经历，石磊说：“我准备用三年时间，完成找工作的任务。”
他告诉记者，应聘难，首先难在缺乏经验上，用人单位常要求要有几年的工作经验，而大学毕业生哪儿来的经验呢？目前，他还在为自己的目标执著着，但已经放宽了要求，能先进一家媒体工作就行，但招聘单位对于工作经验的要求依旧是个难题。
“平常心”是中国社会科学院社学研究所博士陆建华给出的建议。他认为，在竞争激烈的就业市场上，大学毕业生应该从实际出发，抱怨一些不公平现象解决不了问题。工作经验是需要慢慢积累的，在用人单位培养人才的思路尚未建立起来之前，个人努力是惟一的突破口，而其他应该往后放。
性别歧视型
症状：
简历还未投出，即被告之：我们不招女生。有招聘单位把女大学生应聘所面对的残酷现实，书写得淋漓尽致的，也有婉约得让她们无以言对的。性别岐视，是女性大学毕业生必然要面对的，她们的愤慨值得同情，更值得关注。
案例：
“我想，性别歧视，是所有女生在找工作过程中都遇到过的问题。”陈洋直言。她给记者讲述了自己的一次亲身经历，“在一次招聘会上，我给一家体育用品公司投简历，但那家公司的招聘人员直接对我说，我们公司的女员工太多了，你还是省份简历吧！”
据记者了解，女性大学毕业生，在找工作的过程中，确实常常面临性别歧视问题。北大法学院的一位女学生对记者说，应该把“性别歧视”列入相关法条，让那些歧视女性的用人单位受到法律的制裁。
处方：
“男女平等”是我们这个社会所倡导的，但现实生活中，用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的情况却普遍存在。“要勇于迎接挑战。”全国人大代表胡大白如是说。
迂回就业型
症状：
表面上看，对于就业持无所谓态度，暗地里却有自己的主见。“为什么非往‘独木桥’上挤，有船也可以过河的。”这是某些大学生的想法。
案例：
郭宇从外表看，跟其他同学没什么不同。但如果面试、笔试没过，其他同学多少会有些沮丧，而他不会，在他身上感觉不到就业压力。“下午，在体育馆有个说明会，你还不去？”同学问郭宇，他摇摇头。
“就一个招聘单位，咱们系就得去多少人，一人一份简历，那么多份，他们能认真看吗？”郭宇露出不屑一顾的样子。“不少同学对于招聘会场场不落，也不管适合不适合自己，怕别人捡了大便宜似的，效果不一定好。”郭宇说。
“那你怎么找工作？”记者问。“招聘会我也去，主要是为了解行情，有面试、笔试的机会我也不放过，但主要是为积累经验，我喜欢通过自荐的方式找工作。”据记者了解，像郭宇这样找工作的，在大学生中也有一定的数量，他们在实践中还总结出了一些“战法”：如面霸、笔霸等。
处方：
人民大学周孝正教授指出，在市场经济条件下，就业竞争激烈是正常的。面对大学生就业难的局面，有关方面应不断拓宽思路，挖掘人才市场的需求潜能。但除了有关部门外，作为就业主体的大学毕业生，也应充分发挥主观能动性。郭宇的就业想法，使人眼前一亮，在就业难的情况下，不失为一个好计谋。
症状：
就业目标散乱无序，应聘实效不佳。做事没有明确目标，总是跟着感觉走，人云亦云、人动亦动。这部分大学毕业生往往是下的功夫不少，但却很难得到理想的工作机会。
案例：
“干什么去？”许忠林在宿舍楼道里问贾朋。“复印简历，明天有个招聘会。”“是吗？那我也去复印些简历。”许忠林是毕业生中“准备不足型”的代表，“有份工作就行了。”是他的口头禅。
不过，怎样就会有份工作呢？他没细想过。对于记者的提问，他只是说，“找呗。”再问：“怎么找？”许忠林笑了，“别人怎么找，我就怎么找呗。”据贾朋讲，许忠林应该算是这届毕业生里找工作比较早的，但有些同学都已经到相中的单位去实习或试用了，可他还在找。
处方：
就业目标定位不准，往往会走不少冤枉路，甚至会出现南辕北辙的现象，但只要认识到了，就可以快速调整过来。正所谓，亡羊补牢，犹为未晚。但要是没有目标，又如何调整方向呢？中国就业研究所的杨伟国教授指出，“漫天撒网或许没错，但‘准确定位’更为重要。”这对于那些“目标散乱”的大学毕业生无疑是一剂良药。
自主创业型
症状：
案例：
自主创业，曾经在大学校园中热过一阵子，也有没毕业就开了公司的，但时下似乎冷了许多。张开文是某高校的文艺尖子，毕业时曾一度受到用人单位的青睐，但他还是选择了自主创业这条路。
毕业不久，他与朋友一起开了间文化公司，可真正干起来后，却发现现实情况并不像他想得那么简单，场地、演员、宣传都需要钱。好歹搞了一次小型演出还赔了。
张开文从被人羡慕的位置上一下子掉了下来，“摔得挺痛的。”他对记者说，但他不死心，能坚持还得坚持，租不起办公场地，他就把公司开在了家里。搞不了活动就写稿子、写剧本，免费给人家策划节目、活动，目的只有一个：东山再起。
处方：
国家已出台了减免税收等优惠政策，鼓励大学生创业。但创业毕竟不是闹着玩儿的，需要具备相当的条件，如社会资源、行业经验、资金等等，缺少一样都不行，而大学生在这些方面一般都很欠缺。
“创业有风险，入市需谨慎。”中华英才网北京区总经理
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