年轻人是最有创业本钱的一群。在创投成为一种产业之後，有越来越多的年轻人在求学时就以“创投业”为理想职业，让创投不再是LKK的行业，而成为新一代年轻人最爱的工作选择，不管独立创投公司 Harbinger Venture Management、AsiaTech Management，或是大公司旗下的创投部门如Panasonic、 Intel等，都有青春的踪影--AsiaTech Management分析师张季麟、Harbinger分析师苗华斌、GTG Ventures 的Jason Fang就是其中的范例。
“创投其实与一般的职业并没有什么区别，大家不要对创投业有过多的想像。”Harbinger创投分析师苗华斌表示，工作都是一样的，唯有努力进取才有更大的发展。他说，创投业的环境是一个很好的机会，可以学习到新创公司所有的演进过程，他说，等时机成熟，也想进入新创公司，或自己成立一间公司，大展身手。
对年轻人来说，创投不再是陌生的字眼，却仍是不熟悉的“动词”。纵使资金涌入迅速，创投业纷纷兴起并吸引大批年轻人投入，但锐利的眼光与深厚的产业基础及人脉结合而成的宏观视野，是刚出茅庐的年轻人所缺乏的，是他们加入创投业面临的最大挑战。许多企业家第二代也加入创投行业，但是创投人才必须具有产业趋势、财务控制、市场行销、企业管理及法律方面的知识与经验。
除此之外，更重要的还有人脉关系。年轻人毕竟还是缺乏经验，也缺乏深远的眼光与对产业的深切了解。Venglobal 创投合夥人程有威表示，年轻人需要先学着做，美国的着名创投几乎都没有年轻人的加入，不管是企业家名人第二代，或是跃跃欲试的年轻一辈，在跌跌撞撞中，藉着创投摸索出自己的工作性向，并增加不同的历练，才是最重要的。
撇开创投所讲求累积的经验、专业与长远眼光不谈，想进入创投界的年轻一辈，也有一些是以“钱多、事少”为最高原则，苗华斌表示曾听说有年轻的创投团队，是拿到投资报酬後，就到世界各地旅行享乐，回来後再进行下一回合的投资。虽然这只是个别案例，却也突显创投在投资报酬率上的诱人魅力。
程有威说，就算是美国创投业最不景气的一年，也有8%的成长率，由此可见创投确是一个可以“赚钱”的产业。话又说回来，“新创公司找创投是要找『Trust』，年轻的力量显得薄弱。但若先在大公司或在创投业中先从助理做起，可能是打基础的好方法。”程有威表示，他有许多朋友的子弟从如哈佛、史丹佛等名校毕业後，想到他所创办的创投公司工作，但他总建议他们先到大公司工作一段时间，在有知名度、运作顺畅的大公司工作，从工作中学习并认识市场，让自己被业界肯定，也同时经营自己的人脉关系。
H & Q Asia Pacific董事长徐大麟曾表示，虽然现在学商的年轻人，把自己的职业定位从以前的银行金融业，转为创投，但还是要在大企业或专业领域上有一段时间的经验，真正做起创投来才踏实。AsiaTech Management任玫莉则强调，年轻人做创投，自我学习非常重要，随时要不断进修与学习新技术知识，才会有正确的判断。她指出，年轻一辈进入创投并非是坏事，但一定要下定决心想清楚为什么要进入创投这个产业：创投不是一件轻松的事，尤其是对没深厚经验的年轻人来说。加注在创投事业上的压力是自找的，俗语说得好：“Life is not easy!”若只是想要搭便车，心态不正确是最要不得。但若可以认真学习，努力做功课，多方汲取资讯，会比在一般公司学到更多的东西。
没有厚实的经验，怎么面对充满压力与挑战的创投大环境？来自创投产业之中的年轻新声音，皆有共同的感觉：有愿意指导、随时给予意见的主管是非常重要的。因为主管与下属的关系，更像是“师父领弟子进门”，代表着信任与传承，前辈把累积的经验传给新一辈年轻人，让他们发挥的空间更大。当然，其中也有必备条件，那就是创投新秀也要非常用功，比别人更努力学者、进修，跟着产业的脉动成长，甚至超前。年轻人最可贵的就是有“梦”，有要达成的理想，然而，筑梦踏实才是创投与创业冒险家前进的原动力！
年轻人进入创投业，在这个资讯、资金开放的时代，门槛并不高，但成为真正的“专家”，也许却需要时间。然而，毕竟长江後浪推前浪，年轻的力量，总会日益散放光芒，努力进取想在创投业闯一片天的年轻人，机会永远是存在的。
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