从加拿大受聘回国任职的金融学博士郭晨先生，近日因为与云南云药有限公司发生了劳务纠纷，在经过劳动争议仲裁后，不服仲裁结果，将于近期内向法院提起诉讼。他表示：一定要通过法律手段，为自己讨回公道。
“海归”云药受挫
生于1955年的郭晨先生是土生土长的昆明人。1983年10月被教育部派赴加拿大深造,1989年获得MBA及金融学博士学位。1990年起在加拿大渥太华大学管理学院任教至今,已获终身教职。1993年加入加拿大国籍。2003年6月底云药公司聘请他为专家从加拿大回昆明任董事长特别助理,负责公司上市及电子商务部工作。
据郭晨先生介绍说：2003年8月4日，在云药公司正式挂牌之日,他也正式获得了董事长特别助理聘书，聘期一年，月薪为每月2万元人民币,每年可报销两次从渥太华到昆明的往返机票。在2003年七八两个月中，他除了辅助公司领导规划云药上市工作外，还领导电子商务部出色完成了药品集中采购电子商务平台的设计和开发工作,受到云南省卫生厅的高度评价。由于此项成果，云药公司和云南医药集团决定联合出资将电子商务部注册为独立法人公司,定名为云南博远医药网有限公司,由他担任公司法人代表。
但是到了2004年2月底，博远公司突然被宣布清盘，理由是省博远不符合战略方向，并将他任命为清盘办公室主任。在4月9日遣散了博远公司全体员工后，4月12日他又接到云药公司总经理办公会议关于提前终止他聘用合同的决议。
对此，郭晨先生认为：云药公司以博远公司解散为由,单方面提前终止双方所签订的劳动合同，其行为已严重损害他的合法权益。因此于2004年5月12日他向西山区劳动争议仲裁委员会提请了申诉。
但是，到6月30日，当郭晨拿到西山区劳动争议仲裁委员会下发的劳动争议仲裁书时，却让他大为失望，他的所有申诉要求被驳回。
郭晨先生表示：作为一名昆明籍的“海归”，他十分想回到家乡做一番事业。当初接到云药公司的聘书，就一心一意为公司做工作，而且也做出了成绩。特别是接手了博远公司的工作后，他还特别说服了另外两名“海归”加盟。一名是在北美从事软件开发二十多年，并在回国前担任美国最大市场信息管理系统公司资深分析师的刘鉴平博士；另一名留学英国的软件工程和管理信息系统的双硕士陆歌皓。但是两人才来了不到一个月，就遭遇博远公司清盘。两人在经历这事后，特别是刘鉴平先生心情十分郁闷。美国公司闻知他在中国工作不如意后，还特别发函邀请他重新回公司工作。但是他们最终还是决定留在昆明创业。
郭晨先生说，他们已在高新区注册组建了四联科技有限公司。虽然大家在云药受挫，但是现在他们的公司却在成立一个月后，就有盈利，开始纳税，并且与国内外一些大公司建立了商业合作关系。这说明他们“海归”还是有能力做出一番事情的。
他说，现在除了经营好他的公司外，他将按仲裁书规定时限就这一劳务纠纷向法院起诉。“这里面牵扯到的赔偿金问题对于我来说是非常少的，但是我就是要争这个理，为心怀报国的“海归”讨个说法。”郭晨先生很坚定的表达了他目前的态度。
云药：我们是依法办事
在这起劳务纠纷中，劳动争议仲裁结果支持了云药公司的申诉。对此，在接受记者采访时，云药委托代理人杨云凌女士表示：对于该起劳务纠纷，西山区劳动争议仲裁委给出驳回郭晨申诉请求的仲裁结果，说明公司在这件事上是按程序法规在办理，是合理合法的。
此外，她就为何解聘郭晨谈两点理由。第一：云药公司聘用郭晨主要是负责公司上市以及电子商务部两项工作。因为公司上市工作上因故未能开展，他在这一块工作上也就没有事做。而且他们觉得郭晨并不能胜任这一工作。杨云凌女士举例说：“作为一个外国金融学的博士，他对中国国情还不了解。他连流通股和非流通股都分不清。”
第二，公司决定对博远公司进行清盘是因为省政府作战略大调整，加上博远公司成立半年来已亏损上百万，因此公司股东方才做出了清盘决定。这也符合劳动法第二十六条中关于用人单位可以解除劳动合同第三项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”的法律精神。
杨云凌女士说，其实作为云南省的国有企业，云药是很尊重人才的，希望公司里每个人都有合适自己的岗位。但是公司确实是因为客观情况发生重大变化才解聘郭晨先生的，这也是正常的合理的事。（完） （杨蓓）
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