今后，在机关事业单位工作的临时工作人员的合法权益将更有保障。杭州市人事、编制、财政、劳动四个部门联合出台了文件，对机关单位招用临时工作人员的计划、要求和待遇等都作出了明确规定。《通知》规定，杭州市机关事业单位招用临时工作人员须按规定报批和管理，实行公开招考。用人单位要严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，面向社会公开招考，择优选用。临时工作人员按照国家、省、市有关法规和规定参加社会保险。用人单位在确定录用关系后30日内为招用的临时工作人员办理社会保险参保手续。
据了解，2005年，杭州机关事业单位计划招用临时工作人员2860人。春节前1月25日，2005年杭州市市级机关事业单位勤杂岗位吸纳就业困难人员专场招聘会已经向杭州市的就业困难人员推出岗位789个。70%以上勤杂岗位要给就业困难人员
本地就业困难人员或失业人员将是由财政经费列支的临时用工岗位的优先安排对象。临时工作人员年龄不得超过法定退休年龄。用人单位将继续做好机关事业单位按比例吸纳就业困难人员工作，勤杂岗位应按不低于70%的比例吸纳持《就业援助证》的困难人员。录用后十五天内必须签合同
用人单位必须在招用之日起十五日内及劳动者在履行劳动义务前，与招用的临时工作人员签订书面《杭州市机关事业单位招用临时工作人员劳动合同》，同时填写《杭州市机关事业单位招用临时工作人员录用备案名册》报劳动保障部门备案，以保障用人单位及临时工作人员的合法权益。劳动合同是财政经费结算凭据
使用临时工作人员实行一年一清制度，合同期限原则上不超过一年，合同期满则自行终止。确因工作需要继续沿用的，要重新按规定的审批程序申请审批，并经考核合格后，重新签订劳动合同，原则上续签不超过三次。
用人单位与临时工作人员所签订的劳动合同，今后将是单位次年报审及核准其使用临时工作人员的重要依据，将作为财政经费的结算凭据。工资标准包含应交社保费用
机关、财政补助事业单位临时工作人员的工资待遇，按财政部门核拨经费标准执行；其他事业单位按照招用临时用工岗位不同等情况，由用人单位参照市劳动和社会保障局公布的劳动力市场工资指导价确定，但不得低于政府规定的最低工资标准。所定的工资标准含临时工作人员应交纳的社会保险费。
用人单位不得以劳务发票等形式支付临时工作人员工资。机关、财政补助事业单位通过物业管理公司使用的临时工作人员工资等费用在财政安排的“物业费”中列支。
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