让雇员们帮助聘用将他们一起工作的人，这对保证团结协作不失为一个好办法。
位于威斯康星州希博伊根市的约翰森维尔食品公司就是让从低级营销员上升到高级推销员的雇员自己选择顶替自己原来职位的人。由于低级营销员的工作成绩会影响销售的结果，而高级推销员的收入中有很大一部分来自效益资金，因此聘用什么样的人便会在很大程度上影响他们自己的经济效益。
该公司的总经理拉尔夫·斯泰尔说：“我想让他们学会怎样聘用素质好的雇员，怎样培训新雇员，并且知道要想达到优异的工作成果需付出多少。如果他们因为自己用错了人从而影响了公司的效益，也会尽快总结经验教训的。”
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