沈阳两家季节性用工企业淡旺季互换工人 企业解决了用工难题 工人淡季收入也有了保证
【活动】
本报搭建“工人互换”平台
您的企业是否也是季节性用工?您是否也正在季节性企业上班?
近期,本报联合沈阳中小企业局,愿意为企业和工人提供“互换”平台。为有旺季用工难题的企业,也为有淡季找工作难的工人提供平台。
报名达到一定数量之后,我们将联合沈阳中小企业局召开洽谈会,为双方提供一个机会。报名电话:024-26215935
晨报讯(记者 吴霜)让工人在分淡旺季的企业之间“候鸟式”流动,您觉得咋样?
今年1月,沈阳两家季节性用工企业淡旺季互换工人,破解了两家企业的季节性用工难题。
互换前
企业分淡旺季 用工遇难题
沈阳一家食品工业有限公司主要生产酸菜,后期包装需要人工完成,属于劳动密集型产业。一般来说,每年8月到第二年3月为生产旺季,用工量较大,用工数量约为400人,而淡季的用工量要减少到200人左右。
在生产淡季,工人们没活干,企业只好花钱留一部分工人,挣不到钱的工人只能离开。等再到生产旺季时,流失掉的工人只有极少数会回来上班,企业还得耗费人力、物力重新招人。而且,新人上岗后还需要一定的磨合期,初步掌握技能至少需要一个月,熟练操作则需要半年。
该食品公司总经理罗刚说:“工人刚刚把工作做熟了,淡季到了,又要离开。这样的事情每年都在发生,是公司用工方面的一大难题。”
遭遇用工淡旺季的企业不仅仅这一家,某生产冷饮的企业也面临同样的问题,每到生产淡季,企业生产数量减少,为了留住人,需要向闲置的工人每月支付400元工资;而工人们面临的问题是回老家没事做,留在工厂挣得少,一些工人只能选择离开。
两家企业不同的是,冷饮企业的淡季主要集中在秋冬季节,与生产酸菜的食品企业正好相反。
互换后
工人收入多 企业好用人
能不能让工人们在淡旺季互换工作呢?
想到这个点子后,该食品公司总经理罗刚经沈阳市食品协会牵线,向那家冷饮企业表达了合作意向。
2010年9月,冷饮企业一个生产线的近百名工人来到食品公司做起了酸菜包装,到冷饮旺季时,他们又回到原先的厂子干起了老本行,“候鸟式互换”让工人们淡旺季收入都有了保证。
罗刚介绍,对待这批交换员工,公司采取“一名老员工带一名新员工”的方式,在工人的成长期内,还提供工资补贴,保证交换员工的工资与老员工基本持平。而与食品企业合作后,冷饮企业也节省了一部分发给闲置工人的工资开销。
对工人们来说,生产淡季收入少、没活干的境遇也得到了改善,工资由几百元提高到千元以上,也不用常常换工作了。
罗刚认为,在生产部门,几乎每个行业都分淡季和旺季,工人的“候鸟式互换”是解决用工荒的好办法。