福州市人力资源和社会保障局2月19日～22日对50家重点用工企业进行摸底调查，了解春节后员工返岗情况。在这50家企业中，有9家企业员工节后返岗率100%。
这50家企业涵盖电子行业、制鞋制衣、食品行业、纺织行业、机械制造行业、商贸服务业及其他行业。其中，电子行业12家，返岗率为92.43%；制鞋制衣行业7家，返岗率为93.19%；食品行业5家，返岗率为91.01%；纺织行业5家，返岗率为94.95%；机械制造行业7家，返岗率为98.08%；商贸服务业5家，返岗率为98.01%；其他行业9家，返岗率为90.37%。据统计，这50家重点诚信用工企业返岗率超过90%的企业有42家，返岗率为100%的企业有9家，平均返岗率为93.02%。
返岗率为100%的企业是福建华科光电有限公司、福州统一企业有限公司、长乐市力恒锦纶科技有限公司、福建爱普生有限公司、福建东南汽车工业有限公司、福州万达广场商业管理有限公司、陶精（福建）实业有限公司、罗源雄丰纸业有限公司、福州金得利工艺品有限公司。
众多返岗务工人员表示，市人力资源和社会保障局组织的诚信用工企业承诺活动，提升了企业形象，树立了招工品牌，让外来务工人员觉得求职打工更放心更有保障。同时，企业不断改善用工环境，提高员工待遇，加强人文关怀，这也是让他们愿意回企业继续打工的主要原因。
大量“80后”“90后”农民工的就业取向，已不再像他们的父辈那样只求基本温饱，他们不但关心报酬，还在意工作环境、上升空间，追求个人价值的实现。福州有一批企业，在不断提高福利待遇、用高薪留人的同时，不断改善用工环境，用温馨的企业文化留人。
平等沟通——感觉在上班而不是打工
位于福兴经济开发区的福建华科光电有限公司是一家生产光通信元器件的企业，今年春节后，公司的1200多名员工全部返回工作岗位，返岗率达到100%。
“我们的企业文化特别注重人人平等，用心沟通。”华科光电人力资源部经理刘艺介绍，公司从成立之初就开始营造人人平等的企业文化。生产一线、办公室及管理人员都在一个食堂吃饭，平时企业发放的各种福利，所有人都是一样。
要平等就要尽力避免“唯上是从”。在华科光电，企业管理层和普通员工之间畅通对等的沟通渠道，是很多员工愿意留着这里工作的主要因素之一。
王光磊是华科光电的员工关系专员，她的主要工作是了解、收集、传达员工的需求，同时就企业的一些政策制度向员工答疑。
“厂里人均年龄为25岁，现在年轻人需要更多更丰富的业余生活。”在员工们提出的意见中了解到上述信息后，企业加大了各种活动的组织力度，爬山大赛、卡拉OK大赛等活动都得到员工的踊跃参与和好评。
“我们会定期向员工发放意见建议收集表，每名新员工工作一个月后，我们都要向他们了解工作的感受和意见。”王光磊介绍说，为了丰富员工的业余生活，企业经常给员工发电影票。有员工提出，有时候没时间看，有时候放映的不是自己喜欢的电影。企业随即将电影票改成电影卡，员工随时可以凭卡去看自己喜欢的电影。
有员工对食堂菜谱不满意，希望中晚餐也有面条、饺子、绿豆汤等食品，这一建议很快被采纳。发现中午和晚上也能吃到面条、馒头等面食，一些来自北方的员工非常高兴。
“大家都是平等的，我在这个公司工作非常轻松，心情非常愉快。”今年是36岁的余国清在华科光电工作的第15个年头，当记者问他为什么会一直呆在这家企业时，余国清这样回答。
已经是车间组长的余国清月工资已经达到6000多元，他爱人也在厂里工作，在厂里的帮助下，儿子在福州上了小学。“每年回江西老家过年，别人都说出外打工。但在我们厂，我感觉受到了足够的尊重，我在这里是上班，而不仅仅是打工。”
发展社团——让业余生活丰富起来
刘建华是马尾福建华映光电股份有限公司的一位新员工，虽然才工作半个多月，他已经认识了好几名志趣相投的朋友。这些朋友都是他在参加企业社团活动时认识的。现在，临近休息日他都习惯性地看看宿舍区的通告牌上有哪些社团活动。
在大学，社团是发挥学生各种才能和兴趣的重要载体。华映光电把社团这种形式带到了企业文化建设中。华映光电根据员工的喜好，从丰富文化生活着手，积极组建各类社团，充分满足新生代农民工的“求娱”需求。企业社团成了员工积极参与公司活动的一个阵地，也成了企业与员工关系的黏合剂。
杨妍是华映光电社团活动的管理和主导负责人。据她介绍，华映光电从1995年开始就在企业文化中引入社团建设。社团全部由相同兴趣爱好的员工自发组成，社长也由员工担任，由社团成员自发推选。为了鼓励社团建设，企业报销社团活动经费，每月还给社长发津贴，对于活动组织得好的社团，企业还会发奖金。
在企业的支持和鼓励下，目前华映光电已经成立了爱心社、武术社、篮球社、文艺社、小球社、户外社等16个社团。
翁朋飞是华映光电爱心社的社长，他在华映光电干了10年。“年轻人都有自己的爱好，社团为他们提供了一个发展个人爱好、展示自我的平台。”翁朋飞说，部分员工平时会自发参加一些公益活动，这群人互相熟悉后就成立了爱心社，大家经常一起开展义卖、助学活动。去年，一位宁德的同事家遭水灾，房屋被冲毁，爱心社的社员们组织大家为这个同事募集了一万多元捐款。
“社团在满足员工兴趣爱好的同时，还能打破人与人之间的隔阂，很多人因为相同的兴趣爱好结下了深厚的友谊。”华映光电人力资源部经理王忠告诉记者，由户外社组织的活动曾经创下了1000多员工同时参加的记录。一些社团还根据单身年轻人多的情况组织各种相亲活动，不少人在活动中找到了自己的另一半。
“社团文化给企业带来的收益是无形且持久的，在社团活动中年轻人充分释放激情，有激情才有理想、有目标、有活力，员工在追求自身发展的同时也给企业带来了收益。”王忠介绍，今年华映光电的返岗率为91%左右，往年一直都保持在95%以上，企业4600多员工中，40%以上都是工作了5年以上的老员工。
