“绍兴企业家像黄酒一样后劲很足。”徐少春是用这句话开始他的论坛的。这位金蝶国际软件集团有限公司董事局主席兼首席架构师、高级经济师，在昨天的高峰论坛上带来了一个关于“创新管理模式，转变发展方式”的主题演讲，为绍兴企业在今后经济发展中如何转型升级作了一番系统分析。
在“十二五规划”开局之年，徐少春比较看好绍兴的企业家。在绍兴的企业家身上，他看到了一种发展的潜质，像黄酒一样的后劲。“绍兴的许多企业家表现出了强烈的学习愿望与学习动力，无论是已经学成归来的年轻才俊，还是只具有高中文凭、靠自己辛勤打拼出来的企业领导，他们都对继续学习保持着一种高度热情和自觉。”徐少春说，他是第一次受一个地级市之邀讲课，这体现了绍兴非常开放的姿态。
另外，在谈起财富观时，这个成功的企业家很有自己的想法，他认为：年龄越大，对财富的感觉是做减法的。徐少春表示，当财富累积到一定程度时，财富观就是拥有更多的思想和智慧。“我认为个人诉求与国家利益结合，这也应该是未来中国企业家的财富观。现在我会经常用自己为社会创造了多少财富来衡量自己是否成功。”正因如此，徐少春主动逐年递减了他在自己一手创建起来的金蝶国际软件集团中的股权比例。
对于绍兴企业富二代和创二代们，徐少春认为，企业家应该破除家长思维局限性，放权给二代，让年轻人去经营管理企业，让他们承担更多的责任和压力。
