相关部门有义务为加班费较真，提高制度的兑现率——
专家：加大企业违规成本
中国人民大学法学院教授刘俊海认为，用人单位不依法支付“加班费”，是典型的违法行为。目前，造成用工企业普遍拖欠加班费的根本原因是惩罚性制度的缺失。有关部门应主动深入相关单位，检查督促“加班费”的兑现，坚决查处和惩治违法行为，这是相关部门的应尽之责，也是回应劳动者期待的迫切之举。
张庚认为，作为劳动者，谁都希望能及时足额拿到加班工资，也希望法律武器能保障自己的合法权益。但问题是，在与用人单位的博弈中，劳动者通常处于劣势，再加上对簿公堂费时费力，又常因难以提供加班记录等事实证据而无法确保打赢官司，最后往往无奈放弃。
“我说我加班了，证据在哪呢？考勤记录都在公司人事部门里放着。”北京一家教育培训机构员工钟先生说，假设有一天自己辞职向公司讨要加班费，可根本就没有能在法庭上拿出手的证据，仅凭几位同事的话恐怕说服力不够，况且同事也未必愿意给自己出面作证。此外，他也并不想为了加班费，和公司打一场耗时耗力的官司。
按照现行规定，企业不发加班费的违规成本，仅是被查处后判罚足额发放加班费，最多再加些罚金；而员工索要加班费的后果极可能是失去一份工作，这必然造成企业违规有恃无恐。由于员工不敢较真争取节假日加班费，相关法规在一些地方形同虚设。这不仅仅是劳动者的无奈，更是法律制度的尴尬。
业内人士表示，劳动主管部门作为保护劳动者合法权益的执法机关，有义务为加班费较真。相关部门应该出台配套的强制性规定，在制度上加大企业的违规成本，并增强制度的可行性。比如，要求用人单位采取节前支付、节后一周或一月支付；将违规记录写进企业诚信档案、在媒体公开曝光等。
“执法部门应主动深入用人单位，检查督促加班费的兑现情况，坚决查处和惩治违法行为，有关企业也应该提高法治观念，增强守法意识。只有相关部门共同努力，加班费才不会成为空中楼阁。”张庚说。
加班工资怎么算
据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，假期分“法定节假日”和“休息日”，因此在计算方法上有所不同。
以今年的中秋和国庆假期为例，如在9月22日，10月1日、2日、3日这4天法定节假日加班，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不能以补休代替。
如果在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天公休日加班，应当安排员工同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
按照《劳动法》，现在每个月平均工作天数是21.75天。以月工资标准2000元计算，如果一名职工在中秋、国庆这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费高达2207元，比平时一个月的工资还高。
