企业：规避加班费手段多
中秋前夕，广东东莞某电子公司突然发布通知：因为客户着急出货，工厂要在中秋、国庆节日里加班。作为补偿，公司允许工人节后安排倒休。“职工可以随时提出休假请求，我们会根据公司的生产情况及时安排，维护每名工人的休假权利。”这家公司负责人对记者说。
但对公司的安排，多数工人表示不满：“中秋是全家团圆的日子，我们盼这个节日已经很久了，公司一纸通知就夺走了我们家庭团圆的福利，是不是不太公平？”“节日里加班不是不可以，我们要求公司足额给我们支付加班费！”
临近“十一”，在山东临沂某超市工作的张女士同样很郁闷。原来，公司规定国庆节加班的员工，要么每人领300元本超市的购物卡，要么在节后补休一周。
“这难道不是派送自己超市的商品冲抵加班费吗？”张女士告诉记者，往年过节加班，公司还会发个一两百元的红包，今年，这个红包也没人提了。
按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发物资等形式抵顶加班费。可事实上，总有一些企业想出各种办法来规避支付加班工资，用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜。
记者在调查中发现，企业逃避支付加班费的方式多种多样，有些企业甚至用延长劳动时间等手法侵占职工合法收益，其逃避加班费的手段更加隐蔽。
按《劳动法》规定，职工每月平均工作时间应为21.75天。但是，目前一些企业采用每周休息一天、每月工作时间26天的方式组织生产。这样，职工4天多的加班工资就不翼而飞了。
李女士是山东烟台某轮胎厂的会计，她告诉记者，不仅中秋没放假，平时每周也就允许休息一天。每月只有工作满26天，才能拿到全勤奖。但即使是每月加班4天，也不给加班费，多工作一天，只多发一天的工资。
专家表示，当前由于就业压力很大，职工都十分在意自己的工作。表面看，干得越多、收入越高，职工“自愿”抢着加班。实际上，由于工人的劳动时间远远超过了法定劳动时间，工人的实际所得仍远低于应得收入。本来属于职工的加班费，就这样被企业非法侵占了。
