虽然是初春的天气，可还是有点春寒料峭。来到长丰县双墩食品分公司办公室，只见墙上挂满了各类锦旗，其中一面“保障工作先进集体”的锦旗尤为引人注目。记者见到了愁容满面的两位当事人，陆应广，今年54岁，1968年下放到长丰县，1980年招工至双墩食品站任屠工至今；庄贵香，今年58岁，1965年6月在双墩食品站任屠工至今。
见到记者，陆应广首先打开了话匣子。据陆应广介绍，双墩食品站自1984年至今，为了集体利益，职工没得实惠，每年需上缴资金，保持资产增值。2000年，单位职工一年未发工资，又投入2万多元资金用于生猪加工厂流水线作业改造。这当中有我们的血汗钱和资本积累。另外自1984年放开生猪派购任务至今，我们在职职工就是自己吃不上饭，每年也得上缴双墩食品分公司2800元，即所谓为保证离退休工人工资。
2003年5月31日前，双墩食品站属国有小型企业，是定点屠宰点。原签订的协议规定每年在完成分公司下达6000头生猪屠宰任务的前提下，才上缴6万元承包费，但实际生猪屠宰数未达到6000头，可每年分公司却强行拿去6万元。“去年，我所在小组没有与分公司签订任何协议，从5月底起，离退休人员不再从单位发放工资，行管人员绝大多数已买断工龄，并从当年卖出资产中为他们发放1—5月份工资，按理说6—12月单位不存在负担了，可是双墩食品分公司还是从小组的帐上拿去6万元，不知此款去向，其中问题很多。”陆应广很气愤地告诉记者。
今年元月双墩食品分公司改制完成。工龄未达30年的职工，均被买断工龄，每人又交了所谓的1.5万元股份金以后，得以重新上岗。陆应广、庄贵香二人因工龄达到30年，双墩食品分公司按有关规定没有为其买断工龄。安徽省人民政府二OO一年九月一日下发的《关于进一步加快我省中小企业改革发展的若干政策意见》规定，“对距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，在企业改制后无法安排上岗，可采取企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。”但双墩食品分公司既未安排他们上岗，也未采取内部退养手续，仅仅为其缴纳了部分养老保险金，还有8%的养老保险金由两位职工自己缴纳。连基本的生活费都没有，又哪来的钱缴纳这部分保险金呢？
2004年1月5日下午，陆应广、庄贵香到单位清算2003年小组帐时，才听说从2004年起不让上班的消息。当时二人感到万分惊讶，心情很不是兹味。于是，他们打电话给原双墩食品分公司经理陆汝春，请他到办公室来一趟，就关于年终结算、不准上班等有关事情想讨个说法，结果两次打电话，他都没来。无奈，二人一同去陆汝春家问个明白，当时他正在打麻将，二人把来意向他作了说明。然而令人遗憾的是，陆汝春却说：“有什么问题，到县商务局去问。”两位老职工愤怒地说：“汝春同志，你是我们的领导，职工有事，能不向你询问？你把我们推向上级，那是没道理的，也是不负责的。”陆汝春说：“如果你们想上班，就拿1.5万元股份金。”陆应广说：“长丰县关于国有企业改制，像我们这样的，没听说要拿1.5万元才准上班，另外自1984年放开生猪派购任务至今，我们在职职工就是自己吃不上饭，每年也得上缴双墩食品分公司2800元，即所谓为保证离退休工人工资。但我们没有怨言。事到如今，我们哪来这1.5万元？”这下，陆汝春不耐烦了，态度十分生硬：“没钱，就别上班。”
在走投无路的情况下，陆应广、庄贵香二人于2004年3月5日赴长丰县商务局（现为县食品公司主管部门）和县劳动局劳动仲裁部门如实反映了情况。可商务局副局长张良才却说：“像你们这样的人太多，无法解决。” 而县劳动局劳动仲裁部门的同志则认为：“单位职工最基本的生活费没能得到保障，长丰县食品公司双墩食品分公司不管不问是错误的。”
得知上述情况后，记者拨通了原长丰县双墩食品分公司经理陆汝春的手机，想了解一下该公司原领导有什么说法。可陆汝春称自己身在合肥，有些事情在电话中说不清楚，同时表示自己现在已不是公司的法人代表，无权过问有关问题。记者随即又拨通长丰县商务局和县劳动局劳动仲裁部门的电话，电话一直忙音，无人接听。
两位老职工表示，自元月份以来常常夜不能寐，他们目前最基本的要求是尽快能回原单位继续上班，如果单位不准上班，那么每月应付给基本的生活保障费。希望有关部门能从维护群众利益出发，妥善解决好此事。本网将继续予以关注。
