今天，我国《最低工资规定》正式实施。这项旨在对劳动者权益的保护，确保劳动者特别是处于弱势地位的劳动者的合法报酬权的规定，不仅是劳动力市场健康发展的必然要求，也体现社会的人文关怀、实现公平原则的目标诉求。而本报记者在长期采访中发现，《规定》最终能给劳动者权益以多大的保障，目前难以确定。
《规定》是用来保护用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。
有关人士指出，以我省某地最低收入组人均每月生活费支出为210元为例，将其就业者赡养系数、最低食物费用、恩格尔系数等综合测算，平均工资为900元。就此推算出该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。但仅靠最低工资标准，尚难以保护劳动者的合法权益。
吃住工地，工资不易核算
在海口，保姆的工资一般在200至 300元。她们多吃住在用工者的家庭里。
如果保姆认为工资未能达到《最低工资规定》，用工者当即会算：在外租一间房要多少钱？在外吃一餐饭要花多少？如此一算，保姆的工资有时可能达到海口的平均工资。好在能请保姆的人家一般家庭情况不错，保姆吃住的条件也都不是很差，她们对自己的工资能否达到最低标准一般异议不大。
但对于在餐厅等处打工的人来说则不是这样了。他们吃的是餐厅供应的“低成本饭菜”，有时客人丢下的食品，也会成为用工者的佳肴。而所谓的住有的也只是把白天的餐桌当成晚上的床铺。
在海口东湖边，一些招工的餐厅老板多以包吃、包住，每月200元甚至150元的工钱在招收工人。如果以最低工资标准来衡量，用人单位是否违反了《最低工资规定》？劳动者的吃住费用，到底能折算多少工资？
实际上，在目前劳动市场供大于求的情况下，劳动者包吃住的费用是多少，几乎都是用工者自己说了算。
包工发活，工钱不好掌控
时下，在我省田间地头，活跃着一大批外省打工者。
在屯昌，就有一大批从湖南来的民工每天在山里收松油，守松林。他们的工钱多是以每收1公斤松油多少钱来计算。民工不仅要收松油，还要负责松树的养植，为山林提供安全保障。甚至还要负责搬运、押货。
如果他们晚上守山的时间也算的话，一年360天几乎每天都处在24小时的工作状态中，而在计算工钱时，用工者只按收回的松油多少来计。碰到松油难收的季节，他们甚至一分钱工资也拿不到。
今天上午，一位用工者在接受记者采访时颇有“法律头脑”地称：我们是合作关系，不存在谁替谁打工。松林是我承包的，但活是他们承包干的。
类似这种包工发活的事在建筑、装修、电器、汽车修理等行业中普遍存在。
随意处罚，收入不够支出
《规定》指用人单位是“在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户。这些单位在用工时都会制订各种奖惩制度。
记者在采访中发现：想尽办法要克扣工钱的用人单位，就算完全遵守《最低工资规定》开工资单，劳动者也不一定能按最低标准拿到酬劳。
海口西沙路一餐厅，一从乐东来的小伙子每天的工作是引导顾客停车。一天，一位顾客在倒车时，车辆后灯撞在电线杆上。餐厅不分青红皂白，不仅让这名打工者赔修车费，而且，还要赔偿客人从此不来就餐的“潜在损失”。
在海口众多的烧烤园、啤酒屋里，打坏一只碗，污水洒在客人身上，究竟要赔多少钱，店里的规定是五花八门。店主们多从客人的利益出发，实际是从自己如何能多赢利出发，对劳动者缺少起码的人文关怀。至于对体现社会的人文关怀、实现公平原则的《规定》，能遵守到什么程度也就可想而知了。
今起执行的《最低工资规定》要求：自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少在一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
我省社会学者单正平认为：社会在控制其系统的行为时有许多手段，比如法律行政、道德风尚、舆论监督。要想使此项规定最终能保障劳动者的基本权益，不仅要运用法律行政手段制订一些相配套措施，同时用人单位也要有“彰显对低收入者和劳动力市场中相对弱势群体的人文关怀”的精神。
作者：王军
