按照《中共中央办公厅关于在国有大中型企业领导班子及成员中开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动意见》的部署及省、市委的安排和要求，古井集团公司党委决定在党委委员和高管人员中开展“三讲”学习教育活动。
2001年7月13日，古井集团公司召开了由中层以上管理人员参加的“三讲”学习教育动员会，亳州市委副书记李学香、古井集团董事长王效金、党委书记杨光远在动员会上，分别就“三讲”学习教育的目的、意义和具体实施方案作了发言与部署，并由此拉开了该公司“三讲”学习教育的序幕。
近年来，古井集团始终以邓小平“发展就是硬道理”和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，结合公司实际全面推进企业改革，在两个文明建设中做出了重要成绩。这次他们开展“三讲”学习教育，坚持与贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神相结合，与加强企业基层党组织建设相结合，坚持自我教育为主，着眼于领导班子成员整体素质特别是思想政治素质的提高，切实解决在新形势下领导班子及成员中存在的影响企业改革与发展的突出问题，取得实实在在的效果，促进企业持续快速健康发展，从而实现“调整、提升、改造、转型，再造一个新古井”的战略发展目标。
该公司开展“三讲”学习教育，坚持高标准、严要求，确保质量，不搞形势，不走过场；以高层管理人员受教育、企业增效益为“三讲”学习教育的根本落脚点。并制定了切实可行的学习教育方案，方案要求在学习教育过程中，要联系实际认真思考问题，查找自身思想上和工作上的差距。公司领导班子和亳州市指导检查组还将采取个别谈话、召开不同层次的座谈会、发放征求意见表、通过工会收集职工意见等方式广泛征求群众意见。领导班子及成员要对照中央关于“三讲”学习教育要求和收集到的群众意见，紧密联系个人思想和工作实际，找准群众反映强烈、影响当前企业改革与发展突出问题，深入分析产生问题的原因，认真写好自我总结材料。自我总结材料要在中层以上管理人员、员工代表中进行民主评议；领导班子成员之间要广泛开展谈心活动，针对存在的问题互相帮助，提高认识，在此基础上召开领导班子民主生活会，开展严肃认真、实事求是的批评与自我批评。
目前，古井集团开展“三讲”学习教育在有序的进行之中，以期推动企业改革和促进公司各项工作取得长足的进步(吴广森）
