近日，阳光新天地控股集团召开了“企业文化建设研讨会”，对集团文化建设的目标、方向、思路等进行了探讨。会上，集团董事长、总裁魏继英女士对企业文化建设的重要意义行了简要而精辟的阐述。
她讲到，重视企业文化的打造和宣传，对提升企业的绩效非常有益。对管理者而言，建立优秀的企业文化，用文化凝聚人心，让文化融入每一名员工的血液，是管理工作的重要任务之一。
她指出，优秀的企业文化有一种号召力和凝聚力，会散发出一种无形的力量，从而影响员工的言行。当然，它的影响力不是单独发挥功效的，而是与企业制度相配合产生作用的。
她强调，很多企业都注重对新人进行入职培训，除了一些技能的传授，更多的是企业文化的灌输和渗透。她说，企业的这种做法就像是在和员工谈恋爱，目的是让员工认同自己的企业文化、了解公司的价值理念，最终爱上公司，融入团队。但真正的文化灌输，不能仅仅体现在入职培训上，也不是仅限于把文化写在纸上、挂在墙上，而是更应该通过日常的工作潜移默化地影响团队，这样大家才能渐渐接受和认同企业文化。
最后，她总结道，身为公司的管理者，想要把有着不同价值理念的同事团结起来，就必须构建优秀的企业文化，并灌输到团队的思想意识中去，使大家有一个全新的统一的价值理念。与此同时，在企业文化的指导下制定合理的制度，用制度约束员工的不良行为，使大家有统一的行为准则。这样，公司的凝聚力才会强大起来，公司的战斗力也会呈现倍增效应。
魏继英女士的讲话进一步阐明了企业文化建设对企业发展的重要意义和作用，统一了团队思想，进一步坚定了集团打造优秀企业文化的信心和决心。
