查派尔接着表示：“要想象一下，打开履历的时候人们会在屏幕上看到什么。要从一开始就能吸引读者的兴趣，否则他们压根就不会往下看。”
求职者还要明白招聘单位或者是人力资源经理想找什么样的人才。他们可能会准备一份招聘要求清单，那些与清单关键字不吻合的履历，他们往往都不会仔细地看下去。
要弄清楚招聘要求并没有想象中那么难。查派尔指出：“招聘广告中会有很多这类信息，公司的网站上也有。同样重要的是，研究公司网站和其他媒体材料也能得出该公司是否适合你的结论。必须‘两情相悦’才行，‘单恋’不会有结果。”
尽管如此，现在电子履历也只是整个求职过程的一个环节：还需要考虑网络社交媒体。
派珀表示：“找新工作时，履历是一个绝佳的工具，但那也只是一个方面。你在LinkedIn、Twitter，甚至是Facebook上的专业形象，也让你有机会通过电子手段跟自己愿与之共事的有趣的人进行交流。”
“但如今使用社交网站的人这么多，吸引人们的注意力绝非易事，所以你得有创意才行。有个好办法就是制作视频履历取代普通履历，然后将上传到Facebook和YouTube上，这就通过新颖的方式为自己做了宣传。你甚至还可以建立一个专业的个人网站，在上面展示你的作品。”
莫罗表示，雇主在做出招聘决策时经常会用到LinkedIn网站，所以求职者必须充分利用好它。“你的个人资料必须说明出你的身份和职业。你的介绍必须要客观、简洁和精确，不要使用时髦的管理术语。”
Twitter也可能成为一种有效的工具，但用户需要明确是将其用于个人还是专业目的。“如果你想讲述你的公司和你的工作，Twitter会非常有用。”
但查派尔却不怎么赞成使用社交媒体：“在某些细分领域使用社交网站链接或许更为妥当，比如广告、公关、营销和网络开发领域。从技术的角度来看，选择更多的主流技术并不明智。有些人对私人而不是专业相关内容感兴趣，他们通常可以使用Twitter。”
他反对在履历中加上LinkedIn、Twitter 或者是 Facebook上的个人主页链接：“如果招聘单位需要的话，他们会特别提出这一点。况且大部分申请者的LinkedIn个人页面也不过相当于一份静态的履历，在申请具体职位时，它的效果往往比不上专门制作的履历本。”
派珀并不赞同：“LinkedIn最大的一个优点就是，你可以在那里请前同事替你背书，并在你的个人资料中呈现出来，让大家都看到你是一位多么出色的员工。有些工作甚至只需要推荐就能搞定，因为之前的上司、教授或者同事的褒奖之词让你更容易得到信任。”
或许最理想的方法要视公司、行业和职位而定：专家们都认为，量体裁衣是王道。
那么传统的纸质履历还有生存的空间吗？派珀给出了绝对否定的回答：“如今纸质履历基本上已销声匿迹了。不过，凡事皆有例外，可例外极其罕见。”
