“发票换工资”
侵害职工长远利益
对于“发票换工资”，不少企业都说是“为了职工合理避税”，表面看起来员工、单位都得利，但业内人士说，眼前的利益还有职工的份，长远利益对职工则只是伤害。
在北京就发生了这样一件事。张先生是名管理人员，被某公司“挖角”时约定的月工资为1万元。办理入职手续时，公司的人事专员跟他协商：对于高管人员，公司采取的是双轨制，即劳动合同上的工资只约定为实际工资的一半，另一半通过发票报销来兑现。尽管张先生当时觉得麻烦，但想到自己每月也能少交几百元的税款，就欣然同意了，并在月工资为5000元的劳动合同上签了字。
之后，张先生每月将5000元的发票交到财务部门，兑取另一半的工资。今年5月，公司提出与张先生解除劳动合同。张先生称企业需要按合同年限支付经济补偿金，企业表示同意，但是支付的标准却是按照合同约定的5000元而非口头约定的1万元。公司指出，拿发票兑换的5000元属于福利，并未算入工资总额。张先生为此申请了劳动仲裁，要求公司按照之前全额工资支付经济补偿金，但因为无法举证，被仲裁部门驳回。
“一些职工以为用发票换工资自己占了大便宜，其实，真正占便宜的不是职工，而是企业。”在郑州一家企业从事财务工作的周先生说，对职工来说，免交个人所得税只是职工以伤害自己长远利益作为代价的小便宜，企业的设计其实是为自己着想的。“一方面，企业可以增加账面的费用成本，从而做低企业利润，以此来避税。道理很简单，如果企业今年的营业额是100万元，员工出差、餐补等费用的报销发票如果超过20万元，企业的纯利润就会相对降低，从而在缴纳企业营业税或其他相关税费时，基数就会下降，缴纳的金额自然也会减少。与员工少交的那部分个人所得税相比，企业少缴的税要多得多。另一方面，对于职工而言，损害的是养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤保险等，职工的社会保险、公积金等社会福利，是以企业账面的工资数为基础进行计算的。这些账面工资数额被压低后，职工的社会福利也随之被压低，结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。另外，如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。比如那位张先生，还有，如果因公负伤需单位补偿，用"发票换工资"的部分同样无法计入收入范围。”
还有，如果职工买房贷款，因“账面工资”减少还会影响到贷款额度。如果职工被辞退，企业给的经济补偿也是按账面工资计算的。特别是，万一被税务机关发现就倒了大霉，不但要被罚款，还会背上逃税的不诚信记录。
北京市华泰律师事务所曾祥成律师说，以发票兑工资直接导致了工资组成不明，靠发票兑发工资，账面工资自然就少了，这直接影响到员工本人各种社会保障待遇，包括五险、加班费、住房公积金等等，一旦发生劳动争议认定实际的月工资标准时，如果没有相应证据，员工获胜的难度很大。他提醒职工说，对于企业“发票兑工资”的提议，从维护自身利益考虑，员工也应该说不。
