2010年度大学生《最佳雇主调查报告》近日在北京发布，这份报告指出，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。
据说，这项“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”等多个排行。报告显示，在“最佳雇主TOP50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。此外，本土企业占据TOP50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。
不可否认，“最佳雇主”评选的初衷的确很好，一方面，我们的社会需要这样的榜样和典型；另外一方面，咱们的求职者也有一个可供参考的“参照物”。不过，近几年来，“最佳雇主”之类的评选风潮不断蔓延，并有泛滥之势。尽管每个榜单各有不同，但是眼尖的人自然会发现，那些上榜的企业都有一个共同特点——非富即贵。大企业榜上有名司空见惯，中小企业则是凤毛麟角，甚至一片空白。
也难怪在社会上，有人开始质疑“最佳雇主”已经衍变成为“名企俱乐部”，这些上榜者，到底是基于企业人力资源管理水平的专业评选还是基于企业综合实力的评选？我们无法得知，但是，为何各个机构的评选榜单中总是难觅中小企业的身影？难道中小企业就没有人力资源管理中的佼佼者吗？
诚然，对大多数的求职者来说，能够跻身榜单上任何企业中的一员，那怕是很不起眼的小虾米，也会让他们觉得无比荣耀。但是，要知道，在咱们这个僧多粥少的现实当中，绝大多数人都会走向中小企业里。
“最佳雇主”的称号是否值得我们“兴师动众”去追逐？“最佳雇主”企业的人力资源管理水平是否值得我们去“顶礼膜拜”？“最佳雇主”的荣耀最终又能给企业带来怎样的利益？但是，如果大学生们把这些作为求职的最终目标，一副非ＸＸ不可的态度，那就显得有些过了，所以，不要迷恋最佳雇主，最佳雇主有时候只是个传说。
