百事“改嫁”康师傅，员工补偿没明确，多地员工集体请假维权福州瓶装厂1300人，已有1100多人休假
河南瓶装厂员工不到320人，昨天20多名郑州员工找工会诉说“被抛弃”的心情，然后又赶回公司工作
“我们爱百事，不想它受伤”
河南商报记者孟令强
“我们感觉像被抛弃了。”昨天上午，记者见到了郑州百事饮料有限公司(简称郑州百事)的部分员工，这是他们得知百事可乐被康师傅并购后的感受。
尽管百事可乐大中华区负责人表示，“百事是一家负责任的雇主。我们高度承诺保护员工的权益。”并称“正与员工进行积极沟通”，但部分省份的瓶装厂员工已经开始了集体请假维权。
这不是在华外资企业第一次因并购引发纠纷，如何保护员工权益成为网络上的热点。
心声
“被抛弃了”，也不想它受伤害
昨天上午，尽管雨一直下着，20多名郑州百事员工还是决定到省总工会，诉说自己“被抛弃”的心情。记者了解到，百事在河南的瓶装厂还在建设中，其员工也相对较少，总计不到320人。
在省总工会信访办公室，郑州百事工会的一位王姓委员介绍，自从得知百事被康师傅并购，员工的心情就很受影响。“被动地接受新的企业环境，必将造成一部分人的离开，但这种离开不是自愿的，而是迫于百事的抛弃。”下一步，工会会搜集整理员工的诉求，到劳动部门去反映。
记者和他们交谈后得知，不能接受康百联盟原因大致有二：其一是企业文化。“成立联盟后，员工服务的对象发生了变化。百事是美资企业，康师傅是日资控股企业，许多员工在百事工作时间很长，对这种企业文化有了很高的认同感。”
其二，便是未来的路。如果员工离开，百事并没有给出补偿条件，“百事公司对于此次联盟所导致的基层员工合法权益的损害没有给出任何补偿方案。”
在此之前，已经有两批工作人员赶往经济开发区工会和郑州市工会，同样是希望工会能帮助他们维权。在离开省总工会后，他们并没有像省外一些地方的员工集体请假，而是赶回公司继续工作。“我们还是热爱百事这个企业的，不想它受到伤害。”
维权
微博不断播报各地维权信息有工厂员工集体请假
这是连日来百事员工维权的一部分。
维权源于11月4日。当天，百事可乐与康师傅达成协议，两家公司将在华建立战略联盟，如被商务部批准，百事公司将其在内地24家瓶装厂中的间接持股移交给康师傅饮品，由此将获得在康师傅饮品5%的间接持股。新联盟成立后，康师傅饮品将与百事现有的在华瓶装厂合作，负责生产、销售和分销百事的碳酸饮料和佳得乐品牌产品，百事将继续拥有品牌和负责其市场推广活动。
这一消息传开后，在百事员工中引起了不小的震动。“我们把最宝贵的青春卖给百事，换来的是百事无情的丢弃。”一名百事的员工在微博上这样写道。
新浪微博上，@百事荣誉小组不断发布各地百事员工的维权动态，百事公司方面的表态也会被及时更新在微博上。与此同时，各地的员工建立了微博维权小组，搜集各方言论。
维权很快发展到线下。据媒体报道，11月15日至16日两天，福州百事瓶装厂共有1100余人休假，而该厂共1300人。重庆、成都等地的瓶装厂，也陆续有工人集体请假。
反应
承诺保护员工的利益
针对员工维权行动，百事方面曾对媒体发表声明，表示正与员工进行积极沟通。“百事是一家负责任的雇主，我们高度承诺保护员工的权益。”百事大中华区集团事务总监樊志敏曾对媒体这样表示。
而据媒体报道，署名百事大中华区主席孟可仕的《百事可乐员工沟通的公开信》表示，已经成立了专门的领导工作小组来解决问题，“我特别授权给所有的工厂的员工一个月的特殊绩效奖金以鼓励大家”。
不过，这封公开信没能有效缓解百事员工的焦虑情绪。“这份协议也只是由百事发出，未来康师傅当了老板，这份表态就成了一纸空文。”
昨天上午在郑州百事公司，一位工会委员对记者说，11月11日，公司曾召开会议，当时公司负责人宣读了百事和康师傅方面分别致员工的信件，不过关于补偿事宜，并没有很细致的说明。
在多家媒体的报道中，百事瓶装厂未来的主人——康师傅选择了沉默。11月14日，康师傅新闻发言人陈功儒曾表示，因为目前联盟协议尚未得到最后的批准，康师傅不方便就此事发表看法。
延伸
在华外资企业曾因并购引发员工质疑
“我们接到的反映中，多是由于企业改制造成与员工的纠纷，这种由于并购引发的权益纠纷，并不多见。”在省总工会信访办公室，一位曾姓工作人员接待了郑州百事员工，他这样对记者说。
他同时介绍，如果百事单方面终止与员工的合同，按照国家相关规定，必须给予员工一定的补偿。“我们会尽快搜集市、区两级工会的意见，向中华全国总工会反映。”
记者从网上搜索后发现，这并不是第一起由于在华外资企业并购引发的纠纷。2007年，卡夫食品收购了法国达能集团的饼干业务。2008年1月，卡夫宣布将中国总部由北京迁至上海，以便整合两家公司的中国业务。由此，引来众多卡夫员工质疑，认为“卡夫公司在未提前和员工协商的情况下做出决定，违反劳动合同法”。
不过当时的结果令员工满意。公司员工成立了工会，最终和公司签订了《集体合同》，内容主要包括裁员比例、安置标准等，卡夫向原北京总部的100多名员工(约占总部员工总数的50%)发出去上海新总部的邀约，并为他们提供安家费等补助费用，离职员工将得到高于中国现行法律规定的经济补偿。
建议
工会不能忽视劳动部门应介入
一些专家认为，没有工会组织，是这次维权活动变得相对直接的原因。“百事工会(这次)并没有发挥作用，有些厂连工会都没有。百事在华各个工厂都比较独立，工会之间也没有联合和合作。”
学者吴木銮曾表示，从目前的情况来看，员工甚至迟于外部人员得知企业并购的消息，这种现状需要改变。在工会制度还不够完备的情况下，政府需要在企业并购中发挥更积极的作用，劳动保障部门应该提早介入，同步获得并购谈判的信息，以确保并购后员工的利益不会受损。
河南经东律师事务所成永律师对这一看法比较赞同，“工会代表员工的利益，在大规模并购中，劳动关系的处理都是很重要的，在这个过程中，一般都需要通过工会来集体协商。”
他同时说，企业之前应先制订劳动关系处理方案，并向员工提前进行披露。“员工肯定有权利知道公司的并购信息，这是起码的知情权。拿百事和康师傅来说，康师傅的员工可以不知道，但百事的员工应该提前获知并购信息。并购后，合同主体已经发生了变化，员工不知晓是不合适的。”
