本报讯（记者孙莹）麦当劳自称因内部管理不慎，将同一笔奖金给离职员工发了两次，并将这位员工告上法庭，索要重复支付的奖金。而员工却声称离职时与麦当劳谈妥16万元补偿，并未多拿。日前，麦当劳和员工在西城法院达成庭前调解，员工同意返还8万元。
被告张女士曾经在麦当劳分店当第二副经理。她从1994年就加入麦当劳，为公司辛勤工作15年，直至2009年12月底自己提出离职。北京麦当劳食品有限公司起诉称，张女士离职后，公司为了感谢她在职期间为公司的付出，决定给予她8万元的感谢金。由于办理奖金发放的程序较为繁琐、时间较长，为了让张女士能够早日拿到奖金过春节，公司财务部门先行给付。
没过多久，公司通过银行汇款的形式又给张女士汇去8万元钱。麦当劳表示公司因内部管理不善，造成重复给付，请求法院判令张女士返还。
庭前，张女士表示公司对其业绩评估不公，她才提出解约。在双方解约时，公司曾承诺给她16万元补偿款，因走账问题要用不同方式给付，而这两笔钱正好16万，应该就是给她的。工作十几年又被起诉要8万元钱，张女士觉得心理上接受不了。
一边说奖金8万，一边说补偿16万，到底谁说的是真？
张女士表示，自己的朋友知道解约过程可以作证。但张女士只与公司人力负责人两个人谈解约，这位证人应该不在现场。最关键的是，麦当劳公司拿出了张女士离职时与公司签的协议，其中写明公司给张女士感谢金8万元。张女士亲笔签字的签收单上的项目也是8万元感谢金。两份证据上都有张女士的签字确认，也相互印证感谢金的数额。
打官司靠的是证据。在主持庭前调解时，法官将双方的证据进行了分析，从协议和签收单上看，只能确证8万元感谢金。最终，张女士与麦当劳公司达成调解，同意返还8万元，并表示和公司有其他纠纷会另行解决。
