关爱女性特殊生理规律的“经期假”如今成为现实。日前，润之媛饮料打出“女性9天专属带薪假期”来招聘女性员工，引起不少应聘者的兴趣与关注。
润之媛招聘负责人陈经理告诉记者，公司主打产品“润之媛(女性)植物饮料”是针对女性开发的，并一直关注女性健康，为此决定从2011年开始，给每位女性员工全年提供总计9天的专属假期。记者在其公司待遇介绍中看到，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节”假期也将延长为一整天，照此推算，润之媛女性员工全年确实将享受9天专属假期。
早在2008年两会上，全国政协委员张晓梅就曾提出了一个颇受关注的提案：女性经期应有法定休假。这在当时引起了广泛关注。2009年，成都市首部保护女性权益法规开始制定，该法规对女性职工劳动权利提出了新的规定，其中最引人关注的就是“经期可根据身体状况请短假”。如今，随着女性专属的相关权益体系越来越成熟和完善，千呼万唤的“女性生理期假期”终在广州企业成为实实在在的福利。
不过，绝大多数女性目前仍然缺乏这样的“特殊待遇”，在经期承受着巨大的生理和心理压力。2007年，《中国美容时尚报》在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适；33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感，或生理疾病，难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。据2008年全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护。
南方日报记者周照
