上世纪八十年代，国内企业兴起文化先行、企业理念先行，为此中国企业界开始关注“企业文化”。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。如果把企业比做人，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，肯定不能成为一流的企业。
cis意即“企业的统一化系统”，是企业文化的形象体现，它是通过统一的理念识别、视觉识别和行为规范系统建立起的企业形象。前不久，雅士利集团在内部试点实践更新“工卡”计划，并根据反馈意见调整内容，尽快在全集团中进行推广。据悉，新版工卡是在原有基础上植入了“文化战略”标语，赋予了“工卡”丰富文化内涵，力求成为文化载体、引导教材和传播媒介。
据了解，雅士利集团一直致力于企业形象建设，包括文化环境营造、员工仪态监督、职场礼仪培训等。人力资源部负责人说：“员工工卡是cis战略中重要的组成部分，是企业的文化名片。我们试图从细处入手，运用标语的导向功能，让理念深入人心，提升员工的职业形象，增强员工的认同感和荣誉感。”
一卡多能，一卡多用，雅士利的“文化工卡”综合了身份识别和智能感应等功能，适用于考勤、报餐、门禁系统。为提供快捷、优质的制卡服务，人力资源部立项攻关，引进专业设备，组建专业队伍，实现拍摄、设计、修版、输出一条龙生产流程，使新入职的员工能在15分钟内取得工卡，迅速佩卡上岗并融入团队，是习惯养成、归属感营造的有效手段。
据雅士利方面介绍，“文化工卡”采用统一的企业VI设计，正面印以企业标识、员工肖像，背面加印“雅士利文化战略”，包括共同愿景、核心竞争力、核心价值观、管理理念等内容，言简意赅，高度提炼，是企业精神、管理方向、智慧与个性的集中体现。“文化工卡”的推出是理念的表现和传播的一种方式，让人在潜移默化中接受引导，形成统一的思想观念和行为准则。
现代社会，文化建设已被提升到增强企业综合竞争力的战略地位上。理念的表现和传播是文化建设的一种手段，其根本目的是让理念根植于人心并转变成生产力。
雅士利集团负责人表示，今后将通过多途径、多层面、不间断地强化企业理念，使之贯穿到企业的各个方面，体现在企业的每一项制度、每一个员工的行为习惯中，成为弥漫在企业各个角落的“精神氧气”，真正做到用文化塑造人，用文化管理人，用文化武装人。
