胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上说，“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”而在去年两会上，温家宝总理在作政府工作报告时说，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”
从“体面劳动”到“活得有尊严”，显示出中央高层更加关注人的本身。全国人大代表、全国劳动奖章获得者、雅士利集团总裁张利钿先生对此深有感触，他说：“劳动者是财富的真正主人，‘体面劳动’和‘活得更有尊严’是劳动者应有的待遇。27年来，为员工创造理想的生活方式，让他们有归属感、安全感，以企业为家，以企业为荣，是我们一贯的追求。”这时，刚刚参加完员工生日会的张总裁显得兴致勃勃，无疑是受到生日会气氛的感染。
说起雅士利的员工生日会，充分地体现了一种人文关怀和亲密的劳资关系。在雅士利集团，每月生日的员工都会收到生日贺卡并被邀请参加生日会，集团决策层亲自出席，与员工一起唱生日歌、切蛋糕，相互祝福，亲密无间。其实，为员工举办生日会只是员工福利中的一项，实际工作中，集团采取多种手段保障员工的利益，通过提高工资收入、为员工缴纳社会养老、医疗保险、改善工作环境、优化生活设施、丰富业余生活等让员工感受家一般的温暖、分享成长的喜悦，切实践行“体面劳动”与“活得有尊严”这一人本理念。
什么是尊严，尊严是受人尊敬的身份和地位；什么是体面，体面是荣耀的身份和面子。把劳动者的社会地位提高到体面、尊严的高度，是对劳动者的精神福利、经济福利和综合权益的关心和充分尊重，更是一种划时代举措。“让企业发展，让员工快乐”是雅士利集团的核心价值观，也是爱心文化、家园文化的重要指导思想。雅士利集团的员工来自四面八方，如何从工作、生活的角度为员工创造一个有归属感的家园，成为了管理者的工作重心。
2008年的汶川强地震发生后，雅士利集团先后向灾区捐赠300万元，并积极筹集一大批赈灾物资发往灾区。同时，集团各部门、营业部也迅速展开对受灾员工的调查工作，随后向四川籍受灾员工发放了总额达80余万元的慰问金，帮助他们重建家园。天灾无情，人间有爱。关键时刻，企业成为了广大员工信心的保障、坚强的后盾。
企业的人文关怀还体现在人与人之间的关系上。“田大姐”是集团行政部一名保洁员，至今已在企业工作了十年，与公司同事建立了深厚的感情，公司同事——上到公司决策层，下到普通工人都亲切地称她为“田大姐”。清洁工作离不开脏和累，往往不为人所理解和尊重，许多人怕被人看不起而不愿意干。而在雅士利，只有分工不同，没有贵贱之分，普通员工一样受到平等的礼遇，保洁员更被冠以“企业美容师”称号而备受尊重。田大姐说，在雅士利我得到更多的是领导信任、同事的认同，在这里打工有一种被尊重、受欢迎的优越感，我把企业当成家业，把职业当成事业。
今天的雅士利，让员工实现“体面劳动”、“活得有尊严”，已不仅仅是一句口号，而是一项实实在在的行动，进而上升为发展战略。今天的雅士利，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，用感恩的心为实现企业价值最大化而努力工作。
