近年来，中国、印度和韩国等亚洲国家的经济增长超过了欧洲和美国。该地区许多本土公司正迅速扩张，不少国际雇主也转移到了亚洲，并展开新一轮招聘。因此，越来越多来自欧洲和美国的就业者都期望，亚洲将成为他们充分施展抱负的地方。
就在8个月前，夏洛特?萨姆纳(CharlotteSumner)离开原来的公司来到了香港。此前，她曾在伦敦和莫斯科先后呆了半年，后来，她抓住了机会来到了亚洲，因为她认为，比起其他地区，这里的机会更多。
今年29岁的JanMezlik4月底也从捷克来到这里，这给他带来了一份稳定的工作，并有机会成为一名瑜伽教练。
ShahrzadMoaven(28岁)也在4个月前辞掉了在伦敦的工作，搬到了这个拥挤的城市，并开始从事更令她兴奋的职业：在一家豪华珠宝公司担任公关总监。
全球金融危机爆发前，以上3个人不曾考虑过要转移到亚洲。但是， “这里的工作充满活力，”Moaven说。“伦敦的公共活动和广告资源很少。但在这里，每个人都在扩大市场营销活动。这使我在这里的工作变得更有趣了。”
香港人事顾问公司Ambition估计，2008年以来，来自美国和欧洲的简历已经上升20%到30%。Ambitio常务董事马修?希尔(MatthewHill)表示，香港办事处每月接收到的简历超过600份。英国金融就业网站eFinancialCareers亚太区主管乔治?麦费伦(GeorgeMcFerran)表示，该公司去年在新加坡和香港的招聘也增加了50%。
不过，选择在亚洲就业，不仅仅是在异国他乡开始新生活的问题。许多雇主更喜欢那些在亚洲有经验、语言技能和社会关系的应聘者。
国际招聘机构哈德森(Hudson)亚洲区首席执行官麦克(MikeGame)表示，事实上，许多雇主对应聘者的要求比2007年经济顶峰时期更严格。
然而，许多西方人看起来都很想转移到亚洲。今年，美国的失业率是9.5%，英国近8%，西班牙是19.9%。相比之下，香港失业率仅为4.6%，新加坡只有 2.1%的人登记失业，澳大利亚6月失业率下降了5.1%，创近一年半以来的最低水平。
在经济衰退期间，亚洲数百万人失去了工作，该地区的出口需求也开始下降，跨国公司倒闭。但由于多数亚洲国家银行仍然幸存，西方各国政府和家庭也正努力偿还巨额债务，该地区的经济已迅速反弹(日本例外)。
“(亚洲)经济复苏令人们大为震惊，”麦费伦说。“就业市场正开始新一轮的招聘。”
哈德森表示，6月下旬香港不少公司计划很快展开招聘，创1998年以来的最高水平。5月份香港和中国大陆三分之二的公司称，他们计划将于今年第三季度招聘新员工。
Ambition在另一份报告中称，许多香港公司表示难以找到合适人选，并抱怨工资上涨。新聘用的员工特别擅长金融业和法律服务业，但大部分都是来自国外。而且，酒店和奢侈品行业几乎每天都有新扩张的消息。
卡夫食品亚太地区的总裁普拉迪?潘特(PradeepPant)表示：“你现在就得提早招聘新员工，做好准备。”
“我们看到了一个新的发展趋势，”万宝盛华(Manpower)首席执行官杰弗里(JeffreyA.Joerres)说。“目前国内前景依然渺茫，人们开始寻找机会。”
就雇主本身来说，他们希望招聘到熟悉当地文化，商业和管理环境的人才。例如在销售和营销，投资银行和财富管理等行业，他们开始寻找可以给他们提供社会关系和客户的应聘者。此外，当地语言技能也是必要和必须的。
