国内知名肝病专家、同济医院感染科教授田德英昨日称，如取消常规体检中的乙肝检测项目，有助于降低乙肝歧视，但是消除歧视根本在于破除误解。
田德英说，认为乙肝通过日常接触就可传染，从医学上讲是一种极大的误解。
乙肝病毒传播途径是血液，如共同注射器，共用牙刷、剃须刀时出血等，日常生活接触如握手、一起吃饭、打麻将等都不会带来传染。
在临床上，田德英多次遇到求职、求学多次被拒的乙肝患者，每次她都会在病历上为他们注明“可以正常工作、学习”。
田德英介绍，乙肝检测项目有“两对半”、肝功能和DNA等，其意义在于帮助医生诊断。对于用人单位，用这项检测预防传染病意义并不大。
企业：不同行业反应不同
记者昨日询问省体检中心、中南医院、省中医院多家体检中心负责人，他们表示，目前几乎所有的招工单位都将乙肝“两对半”作为必检项目。
武汉新大谷商务酒店董事长邓勇说，上午他就看到了这则消息，“这对广大就业者来说绝对是好事”，但他也表示，对于餐饮行业等服务业来说，会增加管理难度。他认为，这一说法若真落实到不同行业，或许会有变通，否则不大现实。
武汉蓝星科技股份有限公司总经理李正表示，限不限乙肝，对于电子类企业招聘员工不存在任何影响。该企业以往招聘，也不将是否携带乙肝作为限制标准。
律师：不能因病取消公民基本权利
湖北省元申律师事务所陆瓯律师认为，一些法规虽在制度层面上消除了乙肝歧视，但现实中的乙肝歧视并未得到有效根治。根据相关规定，用人单位不得拒录乙肝患者，但一旦得知应聘者携带乙肝病毒，用人单位往往以其他理由拒绝录用。
入学、劳动等是公民的基本权力，不能因为携带乙肝病毒而取消。“我个人赞成出台规定，取消常规体检中的乙肝检测。”
用工单位指定乙肝必检患者“走后门”修改结果
本报讯（记者 李艳梅 通讯员 应述辉）“用工单位新进员工体检项目中，乙肝几乎是必检项目”。湖北省体检中心副主任刘惠玲昨日称，为避免被检出淘汰，一些患者想尽办法，有的甚至托关系、“走后门”要求修改体检结果。
刘惠玲介绍，省体检中心每年为用工单位新进员工体检2000多人次，体检项目由用工单位指定，乙肝几乎所有单位的必检项目。
今年大学毕业的小强（化名）是乙肝“大三阳”患者，刚刚被武昌一家私营企业录取试用，即将面临的体检让小强“坐立不安”，他的父母则到处托关系，找医院的朋友想办法。
刘惠玲说，在体检中心，为逃避检查，有的患者找人代检，“走后门”要求修改体检结果的人也不少。
她说，用工单位对乙肝体检管理严格，派人到现场核对体检者本人与体检单上的照片，有的甚至守在抽血处检查有没有冒名者。
据了解，最近两年，一些降低乙肝歧视的政策相继出台，状况有些改变。“通过医生解释，一些用工单位也会录用乙肝病毒携带者。”
