“人数多，工作时间长，工资低”
这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商。调查反映出最严重、最集中的问题在派遣工方面，5家可口可乐装瓶厂都存在大量的派遣工。
派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，是劳务派遣公司的员工。在法律上，劳务派遣公司属于用人单位，可口可乐装瓶厂属于用工单位。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
报告指出，按照上述条款，调查的上述5家可口可乐装瓶厂都严重违反《劳动合同法》。5家装瓶厂都大量、长时间使用派遣工，有些厂的派遣工数量甚至占到生产工人的90%以上。
安徽大学法学院副教授李坤刚昨晚接受《第一财经日报》采访时表示，并不能通过《劳动合同法》第六十六条来判定用工单位（本文中是可口可乐公司）违法，因为法律只规定了一般的情况即“临时性、辅助性或者替代性”，但并没有对于特殊的情况作出具体的界定，而是把权力交给了各地的法官或是仲裁机构来裁定。在司法实践中，用工单位很容易举出特殊性条件来证明自己没有违法。
李坤刚表示，如果这个调研报告的研究结果为真，用工单位所违反的是《劳动合同法》对劳务派遣所规定的底线——同工同酬。
参与调查的大学生表示，根据他们的调查，很多派遣工在可口可乐装瓶厂工作时间都在2年以上，最长甚至达10年。并且很多工作岗位都是长期性、基础性而非临时性、辅助性的岗位，比如流水线上的装瓶、转瓶、检瓶、灌浆、标签等以及包装、叉车、司机等等。
报告援引可口可乐广州装瓶厂为例，派遣工在6、7、8三个月的工作时间分别为318.5、312、318.5小时，每月工作时间为29天。调查发现，有4家装瓶厂派遣工人旺季每月加班都在100小时以上，惠州厂派遣工人加班甚至达150小时，远远高于法定的36小时。
另外，报告还指出，可口可乐装瓶厂存在工伤事故频发、非法收取进厂介绍费、随意解雇工人等问题。
