杭州中萃关于大学生社会调查的回应
关于长期大量使用派遣工。我司大部分雇员都是长期用工，签有符合国家法规的劳动合同。鉴于饮料生产行业的季节特性要求，我司通过第三方劳务公司提供少部分派遣工作为用工补充，但比例从未超过雇员总数（2692人注）的43%。
我司人力资源部门存档的所有用工工资的发放清单显示：派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准，并按照劳动合同按时发放。
我司所有用工在签订合同后均按国家法律规定投保“五金”（养老保险、失业保险、工伤保险、大病保险和生育保险），每个雇员均有独立的保险号。
部分派遣工（极短期用工）在与第三方劳务公司签订劳动合同时与劳务公司签订《解除合同协议书》，是派遣单位与劳动者间的约定，我司作为劳务需求单位此前并不知情。我司愿意与派遣单位进一步沟通详情及其合法性，并作出后续判断。
我司雇佣员工一直严格遵循国家劳动用工相关法律和可口可乐公司善待员工的原则，愿意通过持续良好经营和合理用工不断提供更好的工作环境与福利待遇，积极推动与本地社区的和谐沟通，尽到一个负责任企业的社会责任。
注：该数据为2008年全年最高用工月份7月份数据，长期工1522人，派遣工1170人，合计2692人，派遣工比例为43%；11月底的数据为长期工1515人，派遣工734人，合计2249人，派遣工比例为33%。（上海申美关于可口可乐用工调查报告）
