近日，一份《可口可乐调查报告》掀起了轩然大波。这份由大学生组成的社会调查小组发布的报告称，可口可乐严重侵害派遣工利益。一时间网络上对可口可乐的指责和声讨四处可见。真相到底如何?
昨日，可口可乐发表严正声明称，经初步调查结果显示，该报告中的指责并不属实。同时，报告中所涉及的5家企业也纷纷发出书面声明，对报告所指的问题一一进行了驳斥。
东莞：绝无拖欠克扣工资现象
针对报告所指部分派遣工收入被克扣11%的问题，可口可乐东莞厂表示，该厂已根据东区提供的考勤记录足额支付工资，绝无拖欠和克扣工资现象。此外，针对被指长期大量使用派遣工的问题，该厂称：“我司派遣员工占公司用工总人数的21%，根据相关法律规定，我公司的派遣人员用工方式为综合计时制，并已获得劳动部门的审批。”
东莞厂强调，该厂的劳务派遣用工的方式是符合劳动合同法实施条例的，调查报告中列举的可口可乐违反劳务派遣的规定是对劳动合同法实施条例的误解。
杭州中萃：派遣工比例未超标
关于长期大量使用派遣工的问题，可口可乐杭州装瓶厂(杭州中萃食品有限公司)也回应称：“我公司大部分雇员都是长期用工，签有符合国家法规的劳动合同。鉴于饮料生产行业的季节性要求，我公司通过第三方劳务公司提供少部分派遣工作为用工补充，但比例从未超过雇员总数(2692人)的43%。”
对于报告中所指派遣工工资低于当地最低工资标准的问题，杭州中萃表示该企业人力资源部门存档的所有用工工资的发放清单显示：派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准，并按照劳动合同按时发放。
此外，杭州中萃表示该企业所有用工在签订合同后均按国家法律规定投保“五金”，每个雇员均有独立的保险号。
广州/惠州：不存在拖欠工资情况
可口可乐广州厂和惠州厂昨天也针对大学生的报告一一作出回应。其中，关于克扣、拖欠工资的问题，广州厂和惠州厂称，劳务派遣员工的工资发放日为次月15日前，并不存在拖欠和拖延发放的情况，两厂员工的每月基本工资均超过最低工资标准。由于实行综合计时制度，劳务派遣员工的加班费采取当月及综合计时，实施周期内结算相结合的形式，部分旺季加班小时放在淡季支付，是符合综合计时制度对加班费计算要求的。
关于报告中所指的超长时间加班问题，两厂表示，在生产旺季时，劳务派遣岗位的员工基本保证每周有1天休息，生产淡季时，劳务派遣岗位的员工每周工作时间不超过5天。劳务派遣员工的白班和夜班转换时间一般间隔为两周，最长不超过三周，且夜班工作的劳务派遣员工享受夜班补贴，在转为白班前被安排多休息一天以利调节。
上海申美：未非法收取进厂费
可口可乐上海装瓶厂(上海申美饮料食品有限公司)也否认了报告中所指该企业 “非法收取进厂费”、“克扣、拖欠派遣工人工资”等行为。上海申美表示，该企业从未向员工和劳务派遣员工收取任何 “进厂费”，所签约的劳务派遣公司均为合法注册公司，其亦未向员工收取过“进厂费”。此外，上海申美称，根据公司相关薪酬和奖金制度，该公司的工资发放日为当月31日前，从未拖欠和拖延发放，也不存在克扣工资的情况。
可口可乐公司表示：“虽然该学生团体从未正式接触可口可乐装瓶厂，我们也将与他们主动进行沟通，让他们能够掌握有关于可口可乐(中国)合法劳动用工情况的更多事实，更加了解实际情况。”
