近日，国际权威品牌评估机构“世界品牌实验室”日前公布了“2007年中国500最具价值品牌”的评选结果，伊利集团的品牌价值年内大幅度增长了15亿元，从152.36亿元飚升至167.29亿元，位列国内乳品行业之首。
有专家指出，品牌价值是企业综合实力的完整体现，其中员工归属感和社会的认可是品牌价值的重要组成部分，归属感是企业给员工最重要的情感依托。“伊利凭借优秀员工发展、壮大，走向世界；员工依赖公司平台发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。一个成功的企业与员工之间的关系应该是超越雇佣之上的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。关心合作伙伴，爱护合作伙伴，企业责无旁贷。”伊利集团董事长潘刚如是说。去年初，伊利集团成立了快乐工作联盟，一年来，快乐工作联盟为伊利集团不断发展壮大起到了积极的作用。
历年来，伊利集团持续不断地提升业绩员工的薪资收入水平，2007年，公司一线生产人员和管理、行政、销售人员的人均工资增长率均达到了两位数以上，在行业内保持了较高的增长水平。同时，伊利还设置了多项激励项目：总裁特别奖、技术进步奖励、“星级”员工奖励、合理化建议奖等。通过公开评选，使优秀员工得到了物质和精神的双重激励。今年，他们还出台了突出贡献先进个人的奖励办法，开展了超越杯团队业绩大赛，对在生产、营销、管理等各个领域内表现卓越的先进团队和个人进行表彰奖励，个人最高奖励额高达25万元。
伊利集团一直重视人才的培养，内部设有伊利商学院、伊利-利乐专业学院，同时各级人力资源部门及专业部门内部设有专职培训人员。该公司要求各级管理人员不但能够带好团队，而且还要是一名好的导师，能够积极培养自己的下属。目前，伊利针对1000多名主管级管理人员已经开设了管理技能课程，针对中高层管理人员与中欧国际商学院合作，开设了系列高品质管理课程。
2005年，伊利集团成为北京2008年唯一一家为奥运会提供乳制品的企业，这是对伊利品牌的肯定。同时，牵手奥运不仅让伊利员工分享了来自社会的广泛认可和神圣的使命，也使伊利的员工可以预见到这样一幅美好远景：在未来的几年内，伊利集团必将成为最早被国际社会认可的中国乳业品牌。伊利液态奶事业部的星级员工贾洪说：“伊利是我实现自身价值的平台，在伊利，我一直快乐地工作着。”
