记者近日获悉，世界500强企业、重庆可口可乐每年耗资百万为员工健康买单。因为其深知员工是企业最大财富，而健康是员工正常工作的动力和保障。
可口可乐入驻重庆以来，力争通过人性化管理，使企业成为行业中无可争议的领跑者，同时努力为员工营造快乐和谐的工作环境。
重庆可口可乐大力实施员工健康保障计划：每年开展员工体检，为员工提供流感疫苗，甲、乙肝疫苗注射等。人以食为先，公司还非常重视食堂饮食，如为员工免费提供中餐和晚餐，请营养师搭配健康膳食。同时制定劳保用品管理制度，为员工提供工作所需的劳保用品。
除了身体健康，公司还注重员工的心理健康，提供了一系列个性化的福利，解决他们的后顾之忧。公司为员工购买了“五险一金”(养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金)，均以员工的总收入作为基数缴纳。还通过开设双班、调岗、轮休等多种方式，杜绝超时加班。员工加班，则严格按国家规定标准进行加班工资的核算和发放。
值得提及的是，对业务人员，公司推出了“电动自行车计划”。业务人员小王跑业务，每天往返穿梭于辖区内的网吧、餐馆、酒吧等场所，需长时间步行，十分辛苦。可口可乐公司支持小王配备了电动自行车，使其工作效率大为提高，以前需花一整天才能完成的客户拜访，如今只需大半天。
为让员工保持不断进步，公司还大力开展培训工作，以开发员工潜力，提高员工个人素质。据了解，公司每年增加投入100多万元人民币，作为员工培训费用，以提升员工综合素质。同时，积极开展各种活动，如员工激励大会、员工联谊会、员工运动会、全员拓展培训、员工创念计划等。
公司还定期对员工进行满意度调查，了解员工对工作现状的感受和期望，以便改善，努力使企业成为真正让员工热爱的大家庭。(万里)
