于是,公司成立了人事培训办公室,由专人制订培训计划,并专拨培训经费10万元,招聘4位教师与外聘教师相结合。同时,对不同文化程度的员工推出“文化学习方案”:对未接受过教育及小学三年级以下者,以语文、数学为主的文化教育班和思想教育班,语文以汉字的认、读、写和词语的运用及书信、条据、启事、自述材料等写作为主要内容,数学以加减乘除运算、文字题心算填空等为主要内容;对小学三年级以上、六年级以下者,以语文、数学为主的文化教育班和思想教育班,语文以篇、章的训练和实用应用文体写作为主,数学以复杂加减乘除混合运算和实用性的应用题为主;对受过初中教育者,以语文、技术为主的文化教育班,语文以综合能力训练和各种应用文体写作为主,技术课以了解生产工艺及工艺要点为主;对受过高中专教育者,以技术、计算机基础、英语为主的文化教育班,技术课以生产工艺及工艺要点、简单机械原理知识为主,计算机基础课以计算机操作基础知识为主,英语以日常口语交际为主。同时,对四类不同文化教育者,除上好文化教育课外,同时举办以爱国爱厂教育、卫生意识教育、公共道德教育、基础法制教育为主要内容思想教育课。昨天第一天上课就有210名员工报名参加。
(温州日报记者 黄松光)编辑:诗琦