结缘雀巢
如果我们回过头来看曾经发生过的事情，常常会惊奇地发现，很多事情似乎是冥冥中早已安排好的。已经在雀巢工作11年的孙莉回想起自己曾经走过的历程，发出这样的感叹：“所有的机缘巧合都让我与雀巢结下了不解之缘。”
孙莉向记者讲述了她与雀巢结缘的故事：“1988年，我就职于广东省发展银行，广东省东莞市的市长找到我，说他们遇到了一个难题，雀巢想在东莞投资建厂，但是中方合资公司缺少资金，他们希望通过我们发展银行向国际上筹借资金来和雀巢合作。另外就是担心这个投资项目省里能否批复。当时雀巢选择了东莞糖烟酒进出口公司，没有选择经贸委下属的企业，由于当时体制上的弊端，雀巢的选择等于得罪了省经贸委，这给雀巢在东莞的投资项目的审批带来一定的阻力。”
孙莉当时认定这是一个很好的项目，承揽了下来。孙莉把多方了解的情况向广东省发展银行的领导做了回报，得到了银行领导的大力支持，这样，在孙莉的多方协调和努力下，不仅帮东莞糖烟酒公司拿下了批文，同时筹借到资金，从两方面促成了他们与雀巢的顺利合作，也让雀巢在中国扎下了根。
对于这件事，孙莉在自传《激情浪花》中这样写道：“历史常常就产生在有意与无意之瞬间的。而人的命运，也常常会在经意与不经意的瞬间发生彻底的变化。就像我与雀巢的关系，如果不是促成1988年雀巢在东莞的投资，如果这一过程中的某个因素发生变化，我不知道我是否会是今天的我，会有机会站在雀巢的枝头上，唱着自己独有的歌。”
1990年，是孙莉职业生涯一个重要的转折点，一方面由于银行业整个大环境的发展方向不明，另一方面孙莉的丈夫已经定居香港，孙莉决定暂时休息一下。
孙莉在香港时，见到了雀巢香港公司总经理林庆煌，当时适逢雀巢总部刚刚有了一个立意，就是要加大在中国的开发，并提出一个目标：每年至少要在中国建一个工厂。这是一个很大的目标，急需要了解中国市场的人才加盟，林庆煌力邀孙莉加盟雀巢。
孙莉回想道，“我当时完全没有思想准备，觉得我还会继续在银行工作，从来没有想过去这类公司，觉得很突然。事实上当时有很多银行给我发出邀请，而且当时相比雀巢公司，银行的各方面条件都要优越得多。但是我这个人一辈子最愿意做的事情就是什么不懂钻什么，什么奇怪就去搞清楚什么。如果继续在银行不知道要等多长时间才能发挥自己的才能，到雀巢以后马上就能干，而且一年在中国建一个厂，单是想想就让人激动。”
在孙莉极富挑战的个性牵引下，40岁的孙莉选择了一条新的职业发展道路，1992年初，孙莉正式加盟雀巢。
成就感
初到雀巢，对于孙莉来说就要经历一个不小的考验，孙莉一进雀巢就是经理级别，但是以孙莉大陆人的身份和学历都不能服人，曾有传言说：“招孙莉就是因为她以前对雀巢东莞的项目有贡献，所以要养着这个高官。”
孙莉的个性是从来不服输，面对别人的排斥和误解，孙莉决定要以实际的业绩来证明自己的实力。
“我当时对雀巢仔细分析后得出，雀巢当时面临的最大困难是拿批文，包括解决外汇等问题，我以前在外汇局呆过，凭借以前的工作经验和对大陆情况的了解，为雀巢解决了很多棘手的问题，逐步树立起了自己的地位。”
在雀巢的十余年，孙莉始终保持百分之百的热情投入到工作中，参与了雀巢在中国各项重大的投资项目，策划组织了一系列有影响的公关宣传活动，一次次证实了自己的才能。
孙莉目前的头衔是雀巢（中国）有限公司商务经理，主要负责公司公关、宣传方面的工作。孙莉开玩笑说，“常常有人在介绍我的时候把我说成是‘雀巢的中国首代’、‘雀巢中国的总经理’，这说明别人觉得我有能力，所以我可以自豪地说我的职务是我挣来的，不是谁给的一个虚职。”
职业经理人，尤其是女性职业经理人，在一个公司做到一定的级别后，年龄也步入中年，很难再有进一步发展的机会，被形象地喻为“玻璃天花板”。很多人会产生一种中年危机感。
孙莉今年已经50岁，在与她的交谈中感觉不到半点忧郁，她的言谈间充满自信、乐观，孙莉告诉记者，“我没有这种危机感，从我自己来说，因为雀巢公司在中国发展很快，平均每年都以百分之二三十的速度增长，虽然我所负责的领域没有多大变化，但是在往横向的方向发展，工作量和工作能力的要求都在变，对我自己和我的团队都不断地提出新的挑战，我喜欢工作有挑战性，这样我能感受到征服挑战带来的事业成就感，我觉得这样很充实。”
笑谈压力
白领或者说金领的身上除了一些让人羡慕的光环之外，竞争的压力也总是相伴其左右。
对于压力，孙莉非常坦诚，“压力当然有，雀巢公司在中国的发展非常快，作为公司的每一个员工都要跟得上公司发展的步伐，这就要求我们不断地学习，不断地充实自己。”
面对一波一波的新生力量的浪潮，相信每一个人都能感觉到竞争的压力，而外企因为吸引力大这种压力也随之更大。在雀巢十余年，已经年满50岁的孙莉依然稳稳地坐在她的位置上，自信而乐观。
孙莉的法宝就是始终能够看到她自己的不足。“我非常清楚自己的缺点和不足，和现在的年轻人相比，我的基础比较薄，可以说先天不足，和年轻人竞争本身不在一个层面，他们刚刚大学毕业，接受的都是最新的事物，本身起点就比我高，所以，要想不被淘汰，就要付出比年轻人更多的努力，我做到了以勤补缺。另外，很重要的一点就是要居安思危，要比别人先行一步，俗话说，人无远虑，必有近忧。这样可以避免自己在不知不觉中被淘汰。”
孙莉补充道，“说实话，我不怕工作上的压力，因为这些都可以通过勤奋地学习来弥补，如果说压力，我最大的压力是，我要让年轻人认为我和他们一样年轻。我不愿意自己与年轻人有思想的代沟，事实上，我从来没有觉得我已经50岁了，我认为我只有三十多岁。”
孙莉说，雀巢的退休年龄是60岁，如果没有什么意外，她的目标是希望一直工作到60岁退休。
经理人档案
孙莉，女，1953年生于山东青岛。毕业于广州外国语学院英语专业。毕业后进入中国银行广东省分行，后调入国家外汇管理局广东分局，先后留学于意大利、澳大利亚。1986年参与筹组广东省发展银行。1991年加入雀巢香港公司，现任雀巢（中国）有限公司商务经理。著有个人自传《激情浪花》，收入“中国白领女性风采纪实” 丛书。
职业经理人身上不应该有性别的烙印，但是女性在职场中的成功却往往更容易引起人们的关注。在一个专属于女性的节日来临之前，我们采访了两位女性的职场精英：她们中一个成功而顺畅地完成了从国企到跨国公司的转变，另一个在三个世界最有名的公司中间应对自如。需要一提的是，我们报道的目的并不是认为她们两个人的经历有什么特殊性，事实恰恰相反，这样优秀的女性经理人已经非常普遍地存在于中国的商业社会中，并且用她们自己的方式推动着经济巨轮的前进。(记者 薛彩云)
