中国在加入WTO的若干年内面临的产业结构的调整和升级，将促使就业结构发生相应的调整。据有关专家分析，劳动力密集型的成熟的工业，如纺织业、服装、贸易业、钢铁工业、房地产业等将再现繁荣景象；而尚处于起步期的技术密集型、资本密集型企业，如电信业、汽车业、金融业、保险业及信息产业等，则可能受到较大冲击，并发生裁员现象。因此，对国际化人才的具体需求，要有清楚的认识。
从素质要求看，首先需要能与不同文化背景者沟通融合的人才，外语娴熟、办事效率高以及通晓专业领域中的国际惯例等；其次，需要大量能参与国际上经济文化交流的人才，在跨国公司、国际文化科技交流机构中有一定影响力和一流水平的杰出人才。从行业发展趋势看，诸多行业人才市场有所扩大。
首先受益较大的是纺织业。过去，在国外市场上，我国出口纺织品集中于中国香港地区、日本、美国、欧共体几个市场，入世后，我国纺织品出口的环境将明显改善，将大力开拓非配额国家的市场。因此，纺织业必须尽快培养一支既懂纺织品业务，又通国际贸易惯例程序和外语的国际化人才队伍。
其次是服务贸易业。中国入世后，通过引进先进的服务贸易概念，在银行、保险、信息、财务、管理等许多服务领域均需大量懂专业、熟练掌握国际贸易惯例、利用网络营销进行全球交流沟通的人才。
此外，轻工业及家电业的扩大出口，也将使其对相关国际专业人才的需求上升。(亦文)
