中秋佳节又称团圆节是我国传统节日之一，也是法定节假日之一。那如果在中秋节加班，工资应该怎么计算呢?下面YJBYS的小编来为您解答。
2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日(星期一，农历中秋节)法定节假日，9月6日(星期六)，9月7日(星期日)公休日。
中秋节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行，支付加班工资。
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付，加班工资。
按照标准，9月8日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月6日和9月7日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
