表2：美国打工族可享受的有薪休假天数
工作年限 25%以下人群 中间50%人群 75%以上人群 全美平均
不到1年 5天 10天 12天 8天
1-2年 10天 10天 14天 12天
3-4年 10天 12天 15天 13天
5-6年 15天 15天 16天 16天
7-8年 15天 15天 18天 16天
9-10年 15天 15天 20天 17天
11-15年 17天 20天 20天 19天
16-19年 20天 20天 21天 20天
20年以上 20天 20天 25天 22天
男人也可以享受带薪“产假”
对于打工族的休假福利，美国最著名的法律是《家庭医疗休假法》，该法律规定当雇员需要照料有严重健康情况的父母或是产妇、婴儿时，雇主需赋予拥有准假资格的员工12个星期职位保护的无薪休假。“父母” 广泛的定义为亲生、领养、继父母、或认养、或一个人在其孩童时期的替代父母，但“父母” 的定义并不涵盖员工的岳父母或公婆。《家庭医疗休假法》在某种程度上保障了雇员因家庭事务短期内不工作而不至于失去“饭碗”的权利，但由于是无薪休假，也容易对雇员的家庭收入产生不利影响。
目前美国有两个州对联邦的《家庭医疗休假法》做了进一步的补充，将无薪的家庭事务假改为有薪家庭事务假，这两个州是加州和新泽西州。按照加州制定的法律，雇员只要购买了州伤残保险基金，每年可以享受6个星期的有薪家庭事务假，用于照料产妇、新生儿、患有重病的父母、儿女或是配偶。加州是美国各州中率先为男人设立有薪“产假”的州， 老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3个月内薪水照领。按照规定，雇员6个星期有薪家庭事务假并不是领取全额薪水，而是薪水的55%，在2011年，家庭事务假每周可领取的薪水最高额为987美元。打工族要想获得有薪家庭事务假是有条件的，每个月需向州伤残保险基金缴纳保费，金额一般为年收入的0.8%，如果一个人年收入为50000美元，要想获得1年6个星期的有薪家庭事务假，每年的保费需要缴纳400美元。
